如何解決第二次入職和離職的補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 1154人看過

如何結(jié)算第二次入職的遣散費

1。一般來說，補償是根據(jù)第二次進入的時間來計算的。第二次入職后，您不能申請以前年度的補償。

2。第二個條目也是一個新條目。一般按新入職日期計算相關(guān)福利，首次入職的相關(guān)補償金無法收回。經(jīng)濟補償?shù)脑滦桨磻?yīng)支付給勞動者的工資計算，包括計時工資或計件工資、獎金、津貼、補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除前12個月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際月數(shù)計算平均工資。對勞動者按照在本單位工作的年限和每年一個月的工資給予經(jīng)濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度當(dāng)?shù)貏趧诱咴缕骄べY三倍的，經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)為勞動者月平均工資的3倍，經(jīng)濟補償期限最長不超過12年。

6。一般情況下，工資和報酬在離職當(dāng)日辦理手續(xù)后即可結(jié)清，但也有可能在下一個發(fā)薪日由用人單位一并移交給員工。在什么情況下工人離職可以得到補償？

1。雇主不續(xù)約？

2。雇主解雇拒絕簽約的雇員？

3。雇主在完成任務(wù)后解雇雇員？

4。雇員被迫離職？

5。雇主提出終止合同？

6。用人單位依法裁員？

7。用人單位無過失解除合同

8、從以上關(guān)于二次入職、辭退補償金如何結(jié)算的司法解釋中可以看出，我國對二次入職、辭退補償金的結(jié)算有完善的規(guī)定。如果第二次入職和離職補償金的解決還有一些不明確的地方，我們建議咨詢律師或到銀行找法務(wù)部門解決。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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