在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
能否提前簽訂勞動合同續簽日期
能否提前簽訂勞動合同續簽日期？
勞動合同期滿，用人單位與勞動者應當按照《勞動合同法》的規定協商續簽勞動合同。符合簽訂無固定期限勞動合同的，應當簽訂無固定期限勞動合同。法律沒有規定談判必須提前多少時間。通常，企業會提前一個月與工人協商。勞動合同期滿，用人單位不再續簽勞動合同：
1。用人單位不續簽勞動合同，簽訂無固定期限勞動合同的，解除勞動合同是違法的。因此，應向雇員支付報酬（每工作一年2個月的工資）。勞動者不續簽合同的，用人單位無需支付補償，用人單位維持或者改善勞動合同條件續簽勞動合同的，勞動者不同意續簽的除外。有《勞動合同法》第四十六條規定情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償金：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（二）用人單位依照本法第三十六條的規定與勞動者解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者改善勞動合同規定的條件，勞動者不同意續簽勞動合同的以外，用人單位依照本法第四十一條的規定解除勞動合同；（六）依照本法第四十四條第四款、第五款的規定解除勞動合同；（七）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。第四十八條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同不再履行的，用人單位應當繼續履行用人單位應當依照本法第八十七條的規定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。
根據上述內容的相關回答，如果要續簽合同，日期可以提前或不提前，這取決于員工和公司之間的協議。事實上，法律中沒有太多的規定。如果您有任何相關的法律意見，可以致電律師事務所的在線律師。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
股權激勵解禁后多久可以行權
2020-11-18不可撤銷保證責任如何承擔
2020-11-25借條和欠條的訴訟時效
2021-02-09訂婚后男方爽約彩禮需要退回嗎？
2021-03-13名下無房無車怎么強制執行
2021-01-27合同保全是什么
2020-12-24房產繼承前調查要多久
2021-01-28離婚了房產證是兩個人的名字還需要更改嗎
2021-02-08勞動合同變更的條件
2021-02-02交通意外險理賠會賠多少
2020-11-16江泰保險旅游意外險
2020-11-08產品責任險條款（涉外）
2021-02-14財產保險的損失補償方式有哪些
2021-02-26違反保險法的行為應該承擔什么責任
2021-01-17保險代理人在其業務中欺騙被保險人應當承擔哪些法律責任
2020-11-21土地承包經營權流轉（續期）合同怎么寫
2020-11-09土地轉讓收費標準是怎樣的
2021-02-13農村集體土地轉讓
2021-03-17土地轉讓范文
2021-02-24承包土地轉讓是什么
2020-11-22