退休不滿5年可以終止合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 999人看過

退休不到5年，合同能否終止？

勞動(dòng)者有《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

解除勞動(dòng)合同的原因不符合《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的，涉嫌非法解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍賠償。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損失的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形，勞動(dòng)合同無效的；（六）依法追究刑事責(zé)任的。第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同不再履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定支付賠償金。

看完這篇文章，你就清楚這個(gè)問題了。在實(shí)踐中，你可以聯(lián)系合同。但是，作為勞動(dòng)者，要了解補(bǔ)償?shù)木唧w規(guī)定，要按照法律規(guī)定進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這是我們應(yīng)該注意的問題。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎

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