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如果公司不與死亡員工簽訂勞動合同，是否需要承擔賠償責任

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 1036人看過

公司不與死亡員工簽訂勞動合同是否需要承擔賠償責任。勞動者正常死亡，且與用人單位未簽訂勞動合同、無體檢、無因果關系的，用人單位不必對勞動者的正常死亡承擔責任，但應當就未與勞動者簽訂勞動合同支付經(jīng)濟補償。

對于用人單位不安排體檢的處罰沒有法律規(guī)定（從事職業(yè)危害的勞動者除外），體檢只是用人單位的福利之一。從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，用人單位應當按照國務院衛(wèi)生行政部門的規(guī)定，在作業(yè)前、作業(yè)中、作業(yè)后組織職業(yè)健康檢查，并如實告知職工考試成績。職業(yè)健康檢查費用由用人單位承擔。根據(jù)法律規(guī)定，《中華人民共和國勞動合同法》第十條應當訂立書面勞動合同，建立勞動關系。

已建立勞動關系，未同時簽訂書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。

用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。第十六條勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商簽訂或者蓋章后生效。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。第十七條勞動合同應當有下列規(guī)定：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和身份證或者其他有效身份證號碼；勞動合同的期限；工作內(nèi)容內(nèi)容和地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應當列入勞動合同的其他事項。除前款規(guī)定外，用人單位和勞動者可以約定試用、培訓、保密、補充保險、福利等事項。第八十二條用人單位自勞動者就業(yè)之日起一個月以上不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反本法規(guī)定，不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。

如果公司不與死亡員工簽訂勞動合同，不僅要承擔賠償責任，還要違反勞動法。死亡員工的家屬可以代替追究對方不簽訂合同的責任。公司不與死亡員工簽訂勞動合同的責任如何？我們建議直接給我們的在線律師打電話。你知道嗎

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楊余娜律師（聯(lián)系13282211144），寧波本地人，2011年8月取得法律職業(yè)資格證。曾在寧波市**區(qū)人民法院和寧波市公安局**分局工作多年，現(xiàn)為浙江共業(yè)律師事務所專職律師。業(yè)務專攻方向：刑事、民商事（含民間借貸、買賣合同、債權債務、婚姻繼承、交通事故、工傷賠償?shù)榷喾矫娴陌讣⑵髽I(yè)法律顧問。楊余娜律師受過專業(yè)性法學專業(yè)教育，對所承辦的案件一絲不茍，認真負責。對于刑事案件，楊余娜律師利用多年的公安工作經(jīng)驗和資源，根據(jù)不同案件情形針對性提出有利辯護或策略。對于民商事案件，楊余娜律師具有深厚的理論功底和豐富的法院實踐工作經(jīng)驗，根據(jù)不同案件事實和證據(jù)尋找突破點，最大程度維護當事人的合法權益。楊余娜律師業(yè)余研究風水，發(fā)現(xiàn)通常來找律師的當事人，均在一定程度上受住宅或辦公樓風水、面相或八字等困擾或影響，可通過一定方式化煞、補喜用神等方式增加運勢！

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