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寧波
企業分立、合并后是否需要變更勞動合同
企業分立、合并后是否需要變更勞動合同。《勞動合同法》第三十四條規定：“用人單位合并、分立的，原勞動合同繼續有效，繼承權利義務的用人單位繼續履行勞動合同。”《公司法》第一百七十四條規定：“公司合并，債權消滅合并各方的債務，由合并后存續的公司或者新設的公司繼承工人的工作內容。用人單位分立、合并后，分立、合并后的用人單位可以根據實際情況，遵循平等自愿、協商一致的原則，與原用人單位的勞動者變更勞動合同。股權轉讓時，原勞動合同仍然有效，但經協商變更勞動合同中的法人名稱，職工拒絕變更的，原勞動合同可以繼續履行，直至勞動合同期滿。
為避免勞動合同變更糾紛，勞動合同變更必須依法進行，否則不受法律保護。一般來說，變更只是修改、增加或取消一些合同條款。勞動合同變更后，未變更部分仍然有效。企業分立后，可以根據實際情況與勞動者協商變更勞動合同，但勞動合同主體變更，勞動者拒絕的，不得變更。變更勞動合同，影響勞動者的合法權益。勞動者可以咨詢律師，看看自己的情況，變更勞動合同有哪些利弊，然后采取措施。從以上規定可以看出，企業變更職工勞動合同必須同時具備三個條件：（1）勞動合同當事人在平等自愿的基礎上提出變更合同的條件；（2）必須遵守協商一致原則。在變更合同過程中，雙方必須對變更負責（3）不得違反法律、行政法規的規定。也就是說，變更合同的程序和內容應當符合法律和有關規定，不得違反。所以。在勞動合同履行過程中，一方單方面變更勞動合同是違法的。
企業因生產工作需要變更員工職務時，應先與員工協商，達成一致后變更。如果員工不同意，就要做好思想工作。在合同履行過程中，不得以行使企業自主權為理由更換工作。即使員工不同意，也應該做出停止支付工資、限期轉崗等決定。這不僅侵犯了員工的合法權益，而且是一種違約行為，企業應當承擔違約責任。企業與職工不能就變更勞動合同達成協議的，仍應當履行原勞動合同。
企業分立合并后，勞動合同可以依法變更，除名稱變更外，其他方面內容維持現狀。對于企業分立、合并后勞動合同的變更，或者對于勞動合同的疑問，國內有很多律師律師網誰能幫你。你知道嗎
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