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寧波
如果員工不接受勞動合同的變更，他們該怎么辦
首先，勞動合同是勞動關系雙方通過協商達成的協議，也可以通過協商變更；至于勞動合同的內容，只要雙方通過協商達成，也可以通過協商變更。
第二，對于勞動合同的變更，用人單位與勞動者應當采取自愿協商的方式，合同一方未經協商不得單方面變更勞動合同。一方未經另一方同意擅自變更合同內容的，在法律上無效，變更后的內容對另一方沒有約束力，這種擅自變更合同的行為也屬于違約。第三，勞動合同的變更只是對原勞動合同的部分內容進行修改、補充或刪除，而不是對合同的全部內容進行變更。經協商，雙方必須就變更勞動合同的部分達成協議。在協商過程中，如任何一方不同意變更內容，本部分合同變更將不成立，原合同仍具有法律效力。最后，在變更過程中，必須遵循與簽訂勞動合同相同的原則，即合法、公平、平等、自愿、協商一致、誠實信用的原則。（1） 變更要約：用人單位或者勞動者提出變更勞動合同的請求，說明變更原因、變更內容和變更條件，并要求對方在一定期限內給予答復。
（2）承諾：對方收到變更請求后，應及時回復，并明確告知對方是否同意變更；
（3）簽訂書面變更協議：雙方平等協商，就變更勞動合同的內容達成一致后，簽訂書面變更協議，協議中明確變更的具體內容，雙方簽字蓋章后生效條例的實施。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。
對于工人的變動，雙方可以協商解決，這也是一個更好的辦法。如果沒有，雇主也可以在給予相關補償后解雇工人。當然，這需要符合勞動法的相關規定，不能做違法的事情。如果您有任何其他問題，歡迎您咨詢法律律師。你知道嗎
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