員工與公司解除合同是否能得到補償尚不確定。

員工和用人單位解除勞動合同后能否獲得補償，取決于解除勞動合同的理由。勞動者提出不續(xù)簽勞動合同，合同期滿后解除勞動合同關系的，不予賠償。因用人單位原因解除勞動合同關系的，可以依照《勞動合同法》的有關規(guī)定獲得相應的補償。具體參照《勞動合同法》第四十六條。有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動合同；（2） 用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提出解除勞動合同，并與勞動者達成解除勞動合同協(xié)議的；（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動合同的；（4） 用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者改善勞動合同條件續(xù)簽勞動合同，勞動者不同意續(xù)簽勞動合同的以外，適用本法第四十四條第一款第（六）項的規(guī)定（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條勞動者按照在本單位工作的年限和每滿一年一個月的工資標準給予經濟補償。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當?shù)貏趧诱咂骄滦饺兜模o予勞動者經濟補償?shù)臉藴蕿槿度队趧趧诱咴缕骄べY，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。提前解除勞動合同如何補償？

簽訂勞動合同時，勞動者應當遵循誠實信用原則，全面履行勞動合同。勞動合同的主要條款之一：合同期限是雙方必須遵守的第一個條款。用人單位不履行本協(xié)議約定，違反本協(xié)議約定的，應當承擔違約法律責任，并應當支付經濟賠償。勞動者違反本協(xié)議的，當然也應當是違約。法律明確規(guī)定勞動者應當依法解除合同，但沒有明確規(guī)定解除合同的法律后果，但并不意味著勞動者可以隨意解除合同，否則對用人單位不公平，不利于建立合理流動勞動力的社會制度和信用體系。對此，有關部門也采取了相應的措施，制定了相應的政策。勞動部《違反勞動法有關勞動合同規(guī)定的賠償辦法》第四條：勞動者違反規(guī)定或者勞動合同的規(guī)定解除勞動合同，給用人單位造成損失的，勞動者應當賠償用人單位的下列損失：

（一）用人單位為招用勞動者支付的費用；

（二）用人單位為勞動者支付的培訓費用，雙方另有約定的，按照約定處理；

（三）（四）勞動合同約定的其他補償費用。

2。《勞動部關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》規(guī)定：用人單位招收的大中專畢業(yè)生，按照規(guī)定簽訂服務合同或者其他協(xié)議的，應當繼續(xù)招收履行合同，與用人單位簽訂勞動合同；拒不簽訂勞動合同，不履行協(xié)議的，應當提前三十日書面通知用人單位，用人單位可以解除與用人單位的勞動關系。勞動關系終止后，原服務合同（協(xié)議）或者用人單位依法約定補償方式的，勞動者應當按照服務合同（協(xié)議）或者用人單位的法律規(guī)定承擔補償責任；沒有約定或者約定的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）用人單位與掌握商業(yè)秘密的勞動者就勞動合同中保守商業(yè)秘密的有關事項達成一致的，可以約定在勞動合同終止前或者勞動者提出解除勞動合同后的一定期限內（不超過六個月），勞動者的職務可以調整，勞動合同中的有關內容可以變更；用人單位也可以規(guī)定，持有商業(yè)秘密的勞動者被終止或者在勞動合同終止后的一段時間內（不超過三年），用人單位不得受雇于任何人其他用人單位生產同類產品或者經營同類業(yè)務，與原用人單位有競爭關系的，不得自行生產同類產品或者經營同類業(yè)務，但用人單位應當給予勞動者一定的經濟補償。用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定違約金。勞動合同的解除，依照勞動法的有關規(guī)定執(zhí)行。任何一方未經雙方協(xié)商一致解除勞動合同，給對方造成損失的，或者勞動合同約定的工作任務尚未完成的，應當按照《勞動合同違約賠償辦法》承擔賠償責任。

鑒于上述規(guī)定，建議用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時約定違約金，并明確違約責任，依法依約定處理爭議。

員工與公司解除勞動合同時能否獲得補償？并不是所有人在與公司解除合同時都能得到相應的賠償。他們能否得到賠償，取決于實際情況是否符合賠償條件。員工可以在與公司解除勞動合同前與律師聊天。為了自己的利益，他們應該找一個律師律師網尋求指導。你知道嗎