在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
公司應該簽發什么文件來調動這個職位
公司應該出具哪些文件來調動員工的職位
每個單位的情況不同。我不知道工人們在哪個單位工作。如果是企業，就沒那么麻煩了。勞動局長期忽視工人轉移問題。您只需與原單位解除合同，要求企業繳納社保費直至合同解除，并領取社保證明（如養老保險手冊、醫保卡等）。然后與新單位簽訂新的勞動合同，要求新單位轉移你的社保關系。如果是事業單位，需要到人事部門辦理轉學手續。
勞動合同變更條件
一般來說，勞動合同訂立后，雙方必須認真履行，任何一方不得擅自變更勞動合同。但是，在勞動合同履行過程中，由于企業生產經營發生變化，或者職工勞動生活條件發生變化，勞動合同也可以變更。
勞動合同變更是指雙方依法訂立的勞動合同條款的變更和增加。勞動合同變更包括協議變更和法律變更。協議變更是指雙方必須通過協商達成協議；法律變更是指當法律規定的理由出現時，一方可以依法提出變更勞動合同（變更的內容還需要雙方協商一致）。無論是協議變更還是法律變更，都僅限于勞動合同部分內容的變更，而不限于勞動合同當事人的變更。
企業做出轉崗決策，員工是否無條件服從崗位通常決定著員工的工作內容，這是相對穩定和可預測的。在勞動合同簽訂之初，員工將崗位名稱和內容作為決定是否簽訂勞動合同的重要依據。勞動合同簽訂后，勞動者與用人單位從“平等”地位發生變化，為防止用人單位濫用優勢地位，勞動法將用人單位變更合同的權利限定在合理范圍內，并對勞動合同變更提出了嚴格要求。根據《勞動合同法》第三十五條的規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。這也意味著，在勞動合同沒有特別規定的情況下，崗位調整作為合同變更的重要組成部分，必須滿足兩個基本前提：
1，雙方協商一致；
2，書面形式。兩者缺一不可。用人單位未經協商一致擅自調動的，勞動者有權拒絕。勞動合同按原協議繼續履行。
公司應該發布哪些文件來調動員工的職位？公司必須按照法定程序調動員工的職位。如果員工不接受調動，公司不能強迫他調動。當工人被公司強迫調動時，他們應該找一個專業的律師來幫助你。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
拆遷中請律師的好處有哪些
2021-03-01哺乳期婦女能拘留嗎
2020-12-16同一產品有兩項相似的外觀設計如何申請
2021-01-06打人者派出所怎么處理
2021-01-27剝奪政治權利的執行時間怎么算
2021-03-15調解離婚如果不同意需要本人去嗎
2021-03-22繼子女在什么情況下對繼父母的沒有贍養義務
2021-01-11物業能在合同到期后收取物業費嗎
2020-12-12子女的撫養權爭取方法
2020-12-28學生精神失常是學校的責任嗎
2021-01-15自己家修的路不準他人用違法嗎
2020-12-11青州律師土地糾紛怎么處理
2021-02-24上班玩手機被開除算違反勞動法嗎
2021-03-13公司搬遷離職補償金標準
2021-03-09勞動爭議調解協議書效力如何,有強制力嗎
2020-12-29車上責任險怎樣投保
2021-02-03互聯網保險有哪些優勢
2020-12-24保險法規定沒有受益人的情形具體包括哪幾種
2021-02-13對強制保險的思考
2020-12-17村民侵占耕地不給怎么辦
2021-01-30