簽訂的勞動(dòng)合同可以變更嗎。

勞動(dòng)合同變更是指勞動(dòng)關(guān)系雙方在勞動(dòng)合同生效后、勞動(dòng)合同履行前，就修改、補(bǔ)充或者解除勞動(dòng)合同的某些條款達(dá)成協(xié)議的法律行為。

勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，即具有法律效力，雙方必須充分履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。但在實(shí)踐中，當(dāng)事人在訂立合同時(shí)，有時(shí)不可能對(duì)與合同有關(guān)的所有問(wèn)題作出明確規(guī)定；由于客觀情況的不斷變化，勞動(dòng)合同難以履行，或者合同的履行可能造成當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)的失衡，這就需要用人單位和勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。因此，《勞動(dòng)合同法》第三十五條允許當(dāng)事人在一定條件下變更勞動(dòng)合同，但應(yīng)當(dāng)符合法定條件和程序。任何一方不得單方面隨意變更勞動(dòng)合同。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條的規(guī)定，一般情況下，只要用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，勞動(dòng)合同的內(nèi)容可以變更；此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款的規(guī)定，勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的是勞動(dòng)合同變更的重要法律原因。勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商不成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容的協(xié)議的，用人單位提前三十日書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者補(bǔ)發(fā)一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。另外，勞動(dòng)合同的變更應(yīng)采用書(shū)面形式，變更后雙方各執(zhí)一份。1變更要約：用人單位或者勞動(dòng)者提出變更勞動(dòng)合同的請(qǐng)求，說(shuō)明變更原因、變更內(nèi)容和變更條件，并要求對(duì)方在一定期限內(nèi)給予答復(fù)。

2。承諾：對(duì)方收到變更請(qǐng)求后，應(yīng)及時(shí)回復(fù)，并明確告知對(duì)方是否同意變更。

3。簽訂書(shū)面變更協(xié)議：雙方就變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容平等協(xié)商一致后，簽訂書(shū)面變更協(xié)議，協(xié)議應(yīng)明確變更的具體內(nèi)容，由雙方簽字蓋章后生效條例的一部分。修改后的勞動(dòng)合同，用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

簽訂的勞動(dòng)合同可以變更嗎？一旦勞動(dòng)合同出現(xiàn)錯(cuò)誤，勞動(dòng)者提出的變更將對(duì)今后的實(shí)際工作產(chǎn)生影響。因此，我們提醒您在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，一定要仔細(xì)看合同內(nèi)容。如何解決已簽訂的勞動(dòng)合同錯(cuò)誤，影響自身權(quán)益的問(wèn)題，應(yīng)及時(shí)向律師咨詢律師網(wǎng)尋求指導(dǎo)。你知道嗎