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寧波
勞動合同無效怎么辦
1、 在現實生活中如何處理無效勞動合同？在無效勞動合同中，由于勞動者交換勞動力的特殊性，不可能采用返還和追償的方式。因此，根據無效勞動合同的特點，應采取相應的措施，包括解除合同、變更合同和賠償損失三種。1取消合同。解除合同的方式適用于所有確認無效的勞動合同。整個無效勞動合同不受國家承認和保護。以合同為基礎的勞動關系，應當通過解除合同予以消除，即確認整個勞動合同無效。合同正在履行的，中止履行。已履行部分，按實際勞動關系處理。勞動者支付勞動報酬的，應當取得相應的報酬和補償。
2。修改合同。合同變更適用于無效勞動合同的確認部分和因程序違法而無效的勞動合同。勞動合同中的某一條款被確認無效的，該條款不予執行，并依法予以修改。修改后的法律條款具有追溯效力，并應追溯至合同生效之日。如《廣東省勞動合同管理條例》第十條規定，“確認部分勞動合同無效的，剩余部分的效力不受影響的，剩余部分仍然有效。”
3。無效勞動合同的賠償責任主體取決于誰有過錯。《勞動合同法》第八十六條規定，依照本法第二十六條的規定，勞動合同被確認無效，給對方造成損害的，有過錯的一方應當承擔賠償責任。如何確認無效勞動合同所謂無效勞動合同是指當事人訂立的勞動合同不符合法律法規，或者缺乏有效要件，致使勞動合同全部或者部分不具有法律效力。
根據我國《勞動法》，無效勞動合同的確認機關必須是勞動爭議仲裁委員會或者人民法院，而不是合同當事人或者其他任何組織或者個人。其中，仲裁不引起訴訟的，由勞動仲裁委員會裁決；仲裁引起訴訟的，由人民法院裁決。以上是小編的全部內容。希望本文的內容能對您有所幫助。如果您的情況比較復雜或有其他法律問題需要幫助，我們歡迎您進行法律咨詢，我們的合作律師會給您滿意的答復。你知道嗎
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