首頁(yè) > 法律常識(shí) > 勞動(dòng)工傷 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議 > 勞動(dòng)爭(zhēng)議處理 > 如何處理用人單位在員工入職后發(fā)現(xiàn)的虛假學(xué)籍

如何處理用人單位在員工入職后發(fā)現(xiàn)的虛假學(xué)籍

來源: 律霸小編整理 · 2025-07-17 · 610人看過

1、如何處理用人單位在員工入職后發(fā)現(xiàn)的學(xué)歷造假

用人單位可以直接辭退員工。由于學(xué)術(shù)造假可視為隱瞞關(guān)鍵信息，勞動(dòng)合同可視為無效。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條規(guī)定，對(duì)方以欺詐、脅迫或者利用他人危險(xiǎn)，違背真實(shí)意思訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。勞動(dòng)合同無效或者部分無效發(fā)生爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。二是如何處罰使用虛假學(xué)歷的職稱，如果沒有從事違法活動(dòng)，就不會(huì)觸犯刑法；但使用行為違反了行政法規(guī)的相關(guān)規(guī)定，屬于廣義的法律。有下列行為之一的，處十日以上十五日以下拘留，可以并處一千元以下罰款；（一）偽造、變?cè)臁①I賣公文、證件、證件的：（二）買賣或者使用偽造、變?cè)斓膰?guó)家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織或者其他組織的公文、證件、證件的，利用假畢業(yè)證從事詐騙活動(dòng)，移送司法機(jī)關(guān)處理。因此，如果你使用假文憑從事非法活動(dòng)，你將觸犯刑法，涉嫌犯罪。

以上是對(duì)“員工入職后用人單位發(fā)現(xiàn)學(xué)歷造假如何處理”的回答。我們可以理解，雇主可以直接解雇雇員。如果您想了解更多其他法律知識(shí)，我們還提供專業(yè)的律師在線咨詢服務(wù)。歡迎您再次進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎

該內(nèi)容對(duì)我有幫助贊一個(gè)

登錄×

驗(yàn)證手機(jī)號(hào)

獲取驗(yàn)證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會(huì)嚴(yán)格保護(hù)您的隱私，請(qǐng)放心輸入

為保證隱私安全，請(qǐng)輸入手機(jī)號(hào)碼驗(yàn)證身份。驗(yàn)證后咨詢會(huì)派發(fā)給律師。

提交

評(píng)論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評(píng)論