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寧波
簽訂勞動合同時如何避免簽訂無效勞動合同？
最重要的是在簽訂勞動合同時要堅持合法性原則，即雙方協商確定勞動合同條款時要嚴格遵守法律、行政法規的規定。如招收不滿16周歲的未成年人，違反國家禁止招收童工的規定；合同中規定女職工達到法定婚育年齡不得結婚、生育，違反了《婦女權益保護法》、《婚姻法》等法律的規定；有的合同甚至規定應當承擔工傷費用自理，每半年發一次工資，因病、非因工負傷等醫療費用自理，甚至違反國家勞動法律、行政法規的規定。另外，簽訂勞動合同必須堅持平等、自愿、協商一致的原則，這是避免勞動合同無效的重要原則。從勞動關系建立之日起，用人單位和勞動者的地位是平等的。合同條款的確定必須經雙方協商一致。任何一方不得以脅迫、欺詐、威脅等手段簽訂勞動合同，如有的勞動者為了盡快找到工作，默許用人單位在勞動合同中規定的不公平條款；有的用人單位不如實或者夸大本單位的情況，誘導勞動者與其簽訂勞動合同；部分勞動者隱瞞真實情況，與用人單位簽訂勞動合同，致使勞動合同自簽訂之日起無效。因此，雙方的合法權益受到損害。《中華人民共和國勞動合同法》第七條規定，用人單位自用人之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。但在實踐中，許多勞動者有意無意地拒絕簽訂勞動合同，這將使用人單位處于不利地位。雇主如何規避風險？如果在聘用后一個月內拒絕簽約，可根據實際情況在離職后結算報酬。如果雇傭超過一個月，他們需要支付雙倍的工資，并在一個月后計算經濟補償。
因此，所有勞動者拒絕簽訂勞動合同的，用人單位應當書面通知，限期簽訂勞動合同。合同仍未簽訂的，單位應當書面通知解除合同。勞動者自受雇之日起一個月內，經用人單位書面通知，未與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，不向勞動者支付經濟補償，但應當依法向勞動者支付實際工作時間的勞動報酬。
如果雇員拒絕簽訂合同超過一個月，雇主在改善或保持原有工作條件和勞動報酬的同時，提出與雇員續簽合同，雇主可以立即終止勞動關系（無需支付經濟補償金），但勞動者不同意簽訂合同的，應當書面說明拒絕簽訂合同的理由，并保留書面證據。以上是小編為你安排的。為避免勞動合同的無效，需要雙方嚴格遵守法律，雙方協商一致簽訂勞動合同。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供律師在線咨詢服務。歡迎您參加法律咨詢。你知道嗎
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