1、 勞動合同主體可以是未成年人嗎？

勞動合同生效的前提條件之一是，簽訂合同的勞動者必須是完全行為能力人。對于未滿18周歲的未成年人作為合同當事人所簽訂的勞動合同的效力，應從兩個方面考慮：一是年滿16周歲但未滿18周歲的，二是未滿16周歲的。已滿十六周歲不滿十八周歲，以自己的勞動收入為主要生活來源的人，視為完全民事行為能力人。完全行為能力人是勞動合同的合格主體，其簽訂的勞動合同有效。但年滿16周歲不滿18周歲的未成年人，不得從事井下礦山作業、有毒有害作業、國家規定的第四級體力勞動強度的勞動和其他禁忌勞動。在此基礎上簽訂的勞動合同無效。

對于16歲以下的人：一般來說，16歲以下的公民不能成為合格的勞動合同主體。《中華人民共和國勞動法》第十五條第一款規定，用人單位不得招用不滿16周歲的未成年人。但根據國家有關規定，文藝、體育、特種工藝等單位在履行審批手續后，可以招收未滿16周歲的未成年人，但必須保障其接受義務教育的權利。第二，簽訂勞動合同要注意什么？

1。簽訂勞動合同的時間為自錄用之日起一個月內。否則，用人單位應當雙倍支付勞動者工資。自被聘用之日起一年以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，視為雙方訂立無固定期限勞動合同。

2。勞動合同期限有三種：固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同。因此，用人單位與勞動者簽訂勞動合同時，應當根據雙方的需要協商確定勞動合同的期限。同時，有約定試用期的，試用期計入勞動合同期限。勞動合同中只有約定試用期的，試用期不成立，即勞動合同期限。勞動合同期限不滿三個月的，依照勞動合同法的規定，不約定試用期。應特別注意非全日制就業（1）非全日制工人在同一雇主的平均每日工作時間不得超過4小時。每周總工作時間不得超過24小時。

（2）非全日制用工不約定試用期。（三）非全日制用工小時工資標準不得低于最低小時工資標準。

（四）非全日制用工勞動報酬的結算支付期限最長不得超過15天。用人單位必須為勞動者繳納工傷保險，否則一旦發生工傷事故，將承擔相關責任。高級管理人員的任免與普通職工不同。主要由《公司法》等法律規定。比如，根據《公司法》，未經用人單位董事會決議，用人單位無權直接聘任或者解聘高級管理人員。因此，在簽訂勞動合同時，應明確規定，以區別于普通員工的勞動合同。對于高級管理人員來說，他們的工作性質不同于普通工人。在實際工作中，經常會出現這樣一個問題：公司的高級管理人員離職后向公司索要加班費。但是，在司法實踐中，一般不支持高管有加班費。因此，用人單位在簽訂勞動合同時應注意解決這一問題。（3）保密條款由于高級管理人員會接觸到用人單位的商業秘密，為了防止高級管理人員向他人泄露商業秘密，損害用人單位的利益，有必要在勞動合同中增加保密條款。勞動合同中的保密條款原則上一般都有約定，最好單獨簽訂相應的保密協議。并約定違反保密條款的責任。（四）競業禁止條款，是指用人單位在勞動者工作時間屆滿或者勞動合同終止、終止后的一定期間內，不得從事與用人單位有競爭關系的其他用人單位的類似業務或者任職，不得生產同類產品或者從事與原用人單位有競爭關系的同類業務。為了更好地保護用人單位的利益，根據實際情況，在與高級管理人員簽訂的勞動合同中增加了競業禁止條款。我們可以看到16歲以下不能訂立勞動合同。否則，用人單位將受到有關部門的處罰。因此，16歲的公民可以簽訂勞動合同，但要注意未成年人是否有工作。以上就是小編的答案。如果您還有什么想知道的，可以進行法律咨詢。祝你生活愉快。你知道嗎