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在什么情況下可以中止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-11 · 321人看過

1、在什么情況下可以解除勞動合同。法定中止：勞動者被征召入伍、依法限制人身自由、失蹤但未被人民法院宣告失蹤或者死亡的，用人單位可以中止或者部分中止履行勞動合同。在中止或者部分中止履行勞動合同期間，用人單位和勞動者中止履行勞動合同的有關權利和義務。暫停履行勞動合同期間，除因應征入伍暫停履行勞動合同外，不計算勞動者在用人單位的工作年限。

5。中止勞動合同的期限最長不得超過5年。有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（3）（四）用人單位被依法宣告破產的；（五）被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十五條勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當順延至相應情形消失。但本法第四十二條第二款規定，勞動者喪失或者部分喪失勞動能力的，解除勞動合同，依照國家有關工傷保險的規定執行。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

通過小編的介紹，我們可以了解到，按照規定，解除勞動合同的案例很多。按照規定，如果一方違約，就要支付相應的賠償金。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎

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