1、 用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。二是終止勞動關(guān)系的權(quán)利。勞動者可以隨時(shí)解除勞動合同，無須事先通知用人單位，用人單位仍需依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3。因用人單位原因訂立無效勞動合同或者部分無效勞動合同的，應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十八條：勞動合同無效后支付勞動報(bào)酬。勞動報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者類似崗位勞動者的勞動報(bào)酬確定。（1） 用人單位故意拖延勞動合同的訂立，即用人單位在錄用后故意不按規(guī)定訂立勞動合同，用人單位在勞動合同期滿后故意不及時(shí)續(xù)簽勞動合同的；

（2）到期（三）用人單位違反勞動合同規(guī)定或者勞動合同規(guī)定，侵害女職工、未成年工合法權(quán)益的；（四）用人單位違反規(guī)定或者勞動合同約定解除勞動合同的。第三條本辦法第二條規(guī)定的賠償，按照下列規(guī)定執(zhí)行：（一）造成勞動者工資性收入損失的，按照勞動者本人工資性收入支付，增加工資收入25%的補(bǔ)償費(fèi)；（二）造成勞動保護(hù)待遇損失的，按照國家規(guī)定補(bǔ)足勞動保護(hù)津貼和用品；（三）造成工傷和醫(yī)療待遇損失的，除工傷和工傷事故外按照國家規(guī)定提供醫(yī)療待遇的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的補(bǔ)償費(fèi)用；（四）損害女職工和未成年工健康的，除按國家規(guī)定在治療期間提供醫(yī)療外，還應(yīng)當(dāng)支付醫(yī)療費(fèi)用的25%作為補(bǔ)償；（五）勞動合同約定的其他補(bǔ)償費(fèi)用。二是因單位原因不能履行勞動合同的，是否可以解除勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（2） 未按時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（5） 有本法第二百一十六條第一款規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。

事實(shí)上，通過以上分析，我們可以看出，在我國勞動合同有效的情況下，員工的權(quán)益是可以得到保護(hù)的。因此，單位造成勞動合同無效的，不僅需要支付勞動報(bào)酬，還需要給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不支付賠償金或補(bǔ)償金，可以聯(lián)系律師，律師協(xié)會還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎