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寧波
臨時用工合同能不能不交社保
1、 臨時用工合同是否可以在不繳納社保的情況下簽訂，雙方建立勞動關系的，用人單位還應當為勞動者繳納社會保險。《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自職工就業之日起30日內向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定應當繳納的社會保險費。
自愿參加社會保險的無職工個體工商戶、在用人單位不參加社會保險的非全日制職工和其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請社會保險登記。
國家建立全國統一的個人社會保障號碼。個人社會保險號碼是公民身份號碼。第二，不繳納社會保險有什么后果？一、職工不繳納社會保險的后果：一、不能享受養老保險和醫療保險；二、部分城市不能購房；許多城市將購房條件與社會保障直接掛鉤。（2） 企業不繳納的后果：（一）承擔行政責任：企業不繳納社保的，由社保行政部門責令限期改正；逾期不改正的，處一次以上罰款三倍以下的，對直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
（2）承擔民事賠償責任：企業應賠償撫恤金等損失；因未繳納社保解除勞動合同的，企業應支付經濟賠償金。
盡管我們都非常清楚購買社保的強制性規定，但一些企業為了避免財政支出，只免除員工的社保，嚴重侵害了職工權益。因此，本公司員工可實際為本公司的非面對面社保申請勞動仲裁。具體步驟如下：
1。提交申請。當事人申請仲裁，應當提交書面仲裁申請書，并按申請人數提交副本。2仲裁受理。仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內決定是否受理。
3。仲裁庭將在開庭五日前書面通知雙方開庭的日期和地點。被告無正當理由拒不到庭或者未經仲裁庭同意中途退庭的，申請人應當按照退庭處理，被申請人可以缺席作出裁決。4仲裁和調解。仲裁庭在處理勞動爭議時，首先進行調解，在查明事實的基礎上，督促當事人自愿達成協議。調解達成協議的，仲裁庭將根據協議內容作出調解書，調解書自送達之日起具有法律效力；調解不成的，仲裁庭將及時作出裁決。
5。仲裁裁決。仲裁庭審理勞動爭議案件，應當自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內審結。案情復雜需要延期的，可以批準延期，并書面通知當事人，延期期限不得超過15日。仲裁庭作出裁決后，應當作出書面仲裁，并送達雙方當事人。當事人對仲裁裁決不服的，可以自收到裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。逾期不起訴的，裁決具有法律效力。上述知識是小編對相關法律問題的回答。簽訂臨時用工合同，雙方建立勞動關系的，用人單位還應當為勞動者繳納社會保險。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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