1、 勞動(dòng)合同的非法服務(wù)期限是否仍然有效?
如果勞動(dòng)合同是非法的,服務(wù)期限是無效的,因?yàn)閯趧?dòng)合同是無效的,服務(wù)期限怎么還能有效呢。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定,下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效:(一)以欺詐、脅迫或者利用對(duì)方的危險(xiǎn),違背真實(shí)意思,訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除法律責(zé)任,排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定的。
對(duì)勞動(dòng)合同無效或者部分無效有爭議的,由勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。如何處理勞動(dòng)合同期限與服務(wù)期限的差異。(1) 服務(wù)期短于勞動(dòng)合同期限的,服務(wù)期后勞動(dòng)合同的履行不受服務(wù)期的影響,勞動(dòng)合同終止的,勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約責(zé)任。(2) 當(dāng)服務(wù)期超過勞動(dòng)合同期限時(shí),可分為兩種情況:
1。勞動(dòng)合同期滿,用人單位不再續(xù)簽勞動(dòng)合同的,勞動(dòng)合同和培訓(xùn)協(xié)議同時(shí)終止,勞動(dòng)者無需承擔(dān)違約金;勞動(dòng)合同期滿,用人單位要求勞動(dòng)者繼續(xù)履行至合同期滿服務(wù)期內(nèi),雙方應(yīng)續(xù)簽勞動(dòng)合同或?qū)⒃贤谙拮兏鼮榕c服務(wù)期限一致。在服務(wù)期間,勞動(dòng)者要求解除勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。
如果勞動(dòng)合同是非法的,服務(wù)期是否仍然有效?在勞動(dòng)合同違法的情況下,勞動(dòng)者可以要求保護(hù)自己的權(quán)益而不繼續(xù)履行合同。對(duì)于勞動(dòng)合同的違法內(nèi)容,勞動(dòng)者該怎么辦?有很多專業(yè)律師可以幫你解決這個(gè)問題律師網(wǎng). 你知道嗎
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