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大蕭條時期的裁員有沒有補償

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-10 · 976人看過

根據我國相關法律法規，患抑郁癥的職工不是用人單位辭退職工的法定理由，因此因抑郁癥被辭退的職工可以要求賠償。相關法律法規

中華人民共和國勞動合同法第四十一條

有下列情形之一的，需要裁減20人以上或者裁減20人以下但占職工總數10%以上的，用人單位應當按照《企業破產法》的規定，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，裁員計劃可以向勞動行政部門報告：

（1）依照企業破產法的規定進行重組；

（2）生產經營發生嚴重困難；

（3）企業因生產變化、重大技術革新或經營方式調整，變更勞動合同后仍需裁減人員的；（四）勞動合同訂立時所依據的客觀經濟條件發生的其他重大變化，致使勞動合同不能履行的。減少用人時，應優先考慮下列人員：

（1）與本單位簽訂長期固定期限勞動合同；

（2）與本單位簽訂無固定期限勞動合同；

（3）家庭中無其他用人人員，家中有老人、未成年人的需要支持。用人單位依照本條第一款規定裁減人員，并在六個月內招收新員工的，應當通知裁減人員，在同等條件下優先招收裁減人員。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條的規定解除勞動合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規定向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協商一致的；（三）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十條的規定解除勞動合同的有本法第四十一條第一款規定的；（五）依照本法第四十四條第一款的規定終止定期勞動合同，但用人單位維持或者改善勞動合同約定的條件，勞動者不同意續簽的除外；（6）依照本法第四十四條第四款、第五款規定解除勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，員工患抑郁癥并不是用人單位辭退員工的法定理由，因此，因抑郁癥被辭退的員工可以要求賠償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎

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