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寧波
勞動合同的終止是否包括勞動合同的終止
勞動合同的終止不包括勞動合同的終止，因為勞動合同的終止與解除既有相同之處，也有不同之處。
同一點是：勞動合同終止、解除的結果是勞動關系的終結，雙方就勞動合同形成的責任、權利和義務應當相應地消滅。
不同的是，解除勞動合同是提前解除勞動合同；是否支付經(jīng)濟補償在條件和適用范圍上有所不同。合同終止只適用于連續(xù)性合同，即不能一次性履行但必須繼續(xù)履行的合同，如租賃合同、承攬合同、施工合同以及大多數(shù)以提供勞務為基礎的合同，合同終止原則上適用于所有合同。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿；（二）職工依法開始享受基本養(yǎng)老保險待遇；（三）職工死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位依法被宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責令停業(yè)整頓（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。以上是小編的相關內(nèi)容。勞動合同的終止不包括勞動合同的終止，因為勞動合同的終止與解除既有相同之處，也有不同之處。結果相同；解除勞動合同即提前解除勞動合同；是否支付經(jīng)濟補償金的條件不同，適用范圍不同。如果您有任何問題，歡迎您訪問律霸。
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