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寧波
如何處理非法解除勞動合同
仲裁結果：
本案調解無效，裁決單位與Mao無固定期限續簽勞動合同。分析：根據勞動部《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第十四條規定，因用人單位原因，固定期限勞動合同未終止或者續簽的，視為續簽勞動合同。在這種情況下，用人單位在勞動合同期滿后未辦理終止手續，用人單位應當支付終止費，并支付三種社會保險費和生活費。應認為雙方已形成事實勞動關系，單位同意續簽勞動合同。
根據《中華人民共和國勞動法》第二十條規定：“勞動者在同一用人單位連續工作滿十年，雙方同意續簽勞動合同的，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同用人單位應當與毛澤東續簽勞動合同。案件簡介：1996年8月1日，職工毛某與單位簽訂了三年勞動合同。此時，毛澤東已經在單位工作了8年。1999年6月31日，勞動合同期滿前一個月，單位以書面形式通知毛某，合同期滿即解除。毛某當即不同意單位的意見，希望單位能與他續簽勞動合同，但單位不同意。但合同期滿后，單位沒有與毛某辦理解除勞動合同手續，而是為毛某出具了下崗證明，支付了毛某3個月的生活費，并為毛某繳納了3份社會保險費，直至1999年10月。自1999年11月起，該單位停止發放毛澤東的生活費。1999年12月10日，毛某向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求與單位無固定期限續簽勞動合同。你知道嗎
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