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在什么情況下可以終止勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-05-07 · 461人看過

在什么情況下可以解除勞動合同？

1。勞動合同期滿是勞動合同終止的最重要形式，適用于定期勞動合同和完成一定任務期限的勞動合同。一旦約定的期限屆滿或者工作任務完成，勞動合同通常自然終止。由于退出勞動力市場的勞動者基本生活得到了養老保險制度的保障，勞動者不再具有勞動合同意義上的主體資格，勞動合同自然終止。勞動者依法享受基本養老保險待遇的，勞動合同終止。勞動者死亡，被人民法院宣告死亡或者失蹤，是指勞動者自然人的消滅。死亡宣告是公民下落不明，經利害關系人申請，由人民法院宣告死亡的民事法律制度。失蹤宣告是公民在法定期限內下落不明，經利害關系人申請，由法院宣告其財產失蹤的法律制度。勞動者死亡，或者因下落不明被人民法院宣告失蹤、死亡的，勞動關系中最重要的民事主體和當事人不再享有權利和承擔義務，自然不能繼續履行勞動合同，勞動合同自然終止。當用人單位的全部財產不足以清償到期債務時，用人單位將通過一定程序平等清償債務人的全部財產，免除債務人不能清償的其他債務，人民法院宣告破產解散。吊銷營業執照是登記機關依照法律、法規的規定對違反企業法人規定的行為作出的行政處罰。對企業法人而言，吊銷營業執照意味著其法人地位被強制剝奪，法人地位將消亡。只有勞動合同才能解除。根據《公司法》規定，用人單位因公司章程規定的解散事由、股東大會或者股東大會決議等原因提前解散的，用人單位的法人資格不再存在，必須終止一切經營活動和與業務有關的活動。原債權債務，包括與勞動者的勞動合同關系，也將隨著主體資格的消失而終止。

6。法律、行政法規規定的其他情形，法律規定不能涵蓋現實生活中的所有現象。因此，《勞動合同法》將此規定作為一般條款。

為了保護處境困難的工人不因失業而失去生計，法律對一些終止勞動合同的情況作出了限制性規定。根據勞動合同的規定，勞動者沒有嚴重違反用人單位規章制度，或者玩忽職守、營私舞弊，對用人單位造成嚴重傷害，或者依法不追究形式責任的，（一）從事危險作業的勞動者未經離崗前職業健康檢查，有下列情形之一的，勞動合同期限延長：，或者疑似職業病患者在診斷或者醫學觀察期間的；

（二）被確認因職業病或者工傷喪失或者部分喪失勞動能力的；

（三）在規定的醫療期間內患病或者受傷的；

（四）懷孕、分娩、哺乳期間；（五）自法定退休年齡起連續在本單位工作滿十五年不滿五年的；（六）《工會法》等法律、行政法規規定的其他情形，基層工會專職主席、副主席、委員的勞動合同期限自任職之日起自動延長，延長后的期限相當于其任期。以上是對我國勞動合同解除法律的回答。我希望它能幫助你。你知道嗎

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