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寧波
如何處理逾期勞動(dòng)合同
逾期終止有三種類型：一是依法應(yīng)當(dāng)終止；二是可以按照約定終止；三是法律不允許。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)合同可以超期終止，包括：。合同在懷孕、分娩、哺乳期間屆滿的，在第三個(gè)期限屆滿后終止。三。職工非因工負(fù)傷，法定醫(yī)療期未滿合同期滿的，勞動(dòng)合同終止，直至醫(yī)療期滿。
合同可以超期終止的協(xié)議，主要是指雙方根據(jù)實(shí)際情況達(dá)成的協(xié)議。當(dāng)合同法定終止時(shí)間到了，在什么條件下可以超期終止合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)注意協(xié)議的內(nèi)容必須是合法的。法定非逾期終止情形如下：
1；2。合同期限屆滿或者終止，但雙方均未提及辦理終止手續(xù)的情形的，應(yīng)當(dāng)終止合同。特殊工種可能影響員工健康。國(guó)家限定工作年限（如放射性、高溫、地下等），合同期滿雙方同意續(xù)簽合同。你知道嗎
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