用人單位違反規定未簽訂“無固定期限勞動合同”的,勞動合同終止時,應當按照《勞動條例》規定的經濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。
注:“無期限合同”不是鐵飯碗。經雙方協商一致,或者有嚴重違反勞動紀律、嚴重失職、重大損失等法定情形的,仍可以終止。
以上是對簽訂無固定期限勞動合同的條件和好處的分析和介紹??赐暌陨蟽热?,我們知道簽訂無固定期限勞動合同是比較嚴格的,新入職職工簽訂無固定期限勞動合同幾乎是不可能的。如果您對此有任何疑問,可以直接致電我們的在線律師。你知道嗎
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