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寧波
合同到期后，公司應如何賠償合同終止
來源:
律霸小編整理
·
2025-05-08
·
745人看過
勞動法律師答：根據原勞動和社會保障部2005年12號文件的規定，勞動合同逾期的，用人單位應當簽訂補充合同；沒有補充合同的，或者雙方協商不能簽訂補充合同的，用人單位應當簽訂補充合同可以解除勞動關系，但用人單位提出解除勞動關系的，應當按照在本單位工作滿一年支付一個月工資的經濟補償。即事實勞動關系終止的，按職工工作年限支付經濟補償金。
你的問題的實質是在勞動合同期滿后雙方建立新的事實勞動關系。對于實際的勞動關系，公司可以提出終止，但您應按您的工作年限支付經濟補償。如果你在公司工作3年，你應該支付3個月的工資作為經濟補償。你單位承諾給你一個月的補償金是按解除勞動合同支付經濟補償金，這是以解除勞動合同為依據的，而不是以解除實際勞動關系為依據的。另外，由于您的勞動合同5月份到期，公司應在一個月內與您續簽勞動合同；如未及時續簽，公司每月應支付雙倍工資。所以你也可以在六月和七月要求雙薪。
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