勞動合同解除能否恢復(fù)？工人辭職時要小心。提出辭職申請并返回的，可以與用人單位協(xié)商，但應(yīng)當(dāng)收回已提交的辭職申請或者解除勞動合同等材料；否則，用人單位可以在勞動者辭職后依法終止與勞動者的勞動關(guān)系，終止后不能恢復(fù)，但可以重新簽署。根據(jù)《勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列情形之一的，勞動者可以按照勞動合同法規(guī)定的條件和程序，解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者有期限勞動合同：與用人單位的某項任務(wù)：

（1）勞動者與用人單位協(xié)商一致；（2）勞動者提前30日書面通知用人單位；（3）試用期內(nèi)，勞動者提前3日通知用人單位；

根據(jù)《勞動合同法》第四十八條的規(guī)定，用人單位非法解除或者終止勞動關(guān)系時，勞動者有兩種選擇：一是選擇不繼續(xù)履行勞動合同，而是要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟補償金作為補償；二是要求用人單位繼續(xù)履行勞動合同。從繼續(xù)履行的適用條件來看，用人單位強制繼續(xù)履行勞動合同，必須具備下列條件：（一）用人單位非法解除或者終止勞動合同；（二）勞動者有繼續(xù)履行勞動合同的請求；（3） 用人單位有條件繼續(xù)履行勞動合同[2]。用人單位瀕臨破產(chǎn)、依法解散或者被依法撤銷的，不能要求繼續(xù)履行勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》，是否恢復(fù)勞動關(guān)系首先需要考慮當(dāng)事人的意愿。當(dāng)事人要求恢復(fù)履行勞動合同的，除不可能繼續(xù)履行外，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。而是否存在不能繼續(xù)履行的情形，應(yīng)結(jié)合實際情況綜合判斷。現(xiàn)在王卓堅持恢復(fù)勞動關(guān)系，所以法院審查的重點是勞動合同是否有可能繼續(xù)履行。首先，從查清事實的角度看，王卓已經(jīng)從**嘉華聯(lián)合股份有限公司的一名普通員工，逐步成長為公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理。**嘉華聯(lián)合股份有限公司稱，與王卓建立勞動關(guān)系的依據(jù)是王卓擔(dān)任總經(jīng)理，與事實不符。其次，對于具體職位，*Jiahua United Stock Co.，Ltd.稱王卓的總經(jīng)理職位無法恢復(fù)，合同無法繼續(xù)履行。但王卓明確表示，不反對董事會撤銷其總經(jīng)理職務(wù)，并愿意在公司從事其他工作。因此，王卓對換屆沒有意見，*嘉華聯(lián)合股份有限公司進(jìn)一步聲稱沒有總經(jīng)理的理由是站不住腳的。第三，王卓是**嘉華聯(lián)合股份有限公司的普通員工，在公司工作了15-6年。他熟悉公司的業(yè)務(wù)，對自己原有的工作能力給予肯定。然而，作為一家具有一定規(guī)模、從業(yè)人員超過1000人的上市公司，公司現(xiàn)在卻聲稱沒有王柱的職位，這是不可信的。最后，法院認(rèn)為，王卓雖為公司高級管理人員，但已連續(xù)工作10年，未恢復(fù)勞動關(guān)系。事實上，王卓作為老員工，被剝奪了履行無固定期限勞動合同的權(quán)利，這是不公平的。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答，可以得出勞動合同終止后，勞動關(guān)系不恢復(fù)的結(jié)論，但如果用人單位與勞動者達(dá)成共識，勞動關(guān)系也可以恢復(fù)。如果用人單位違法解除勞動合同，用人單位主動恢復(fù)勞動關(guān)系，則無需進(jìn)行賠償，如果您仍有類似情況，可致電律霸在線律師解答相關(guān)法律咨詢。你知道嗎