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寧波
單位提前多久解除合同
1、 公司應該提前多長時間終止合同一個月。
根據《勞動合同法》第四十條的規定，解除勞動合同的，應當提前一個月通知勞動者，否則，應當另行支付勞動者一個月的工資作為通知金。以其他方式解除勞動合同的，依照《勞動合同法》的規定執行，并向勞動者支付補償金或者補償金，無需提前一個月通知勞動者。原則上，員工應提前30天向人事行政部提交書面辭職報告，并領取辭職單。人事行政部對離職員工進行離職面談，了解離職原因并做好記錄。
2。按《離職手續表》（附表1）辦理相關手續：
（1）離職員工應將《離職手續表》交部門負責人簽字。部門負責人以上職位由總經理簽字。
（2）離職員工所在部門助理將離職員工的工作許可證、員工手冊、工作服、辦公用品等收回，確認無誤后由助理簽字確認。
（3）財務部將檢查離職員工和公司是否存在財務拖欠（包括所有貸款），如有拖欠，財務部將在離職單上簽字確認。
（4）人事行政部在離職單上簽字后，向員工發出《關于與XX解除勞動合同的決定》。
（5）人事行政部安排人員到失業保險經辦機構辦理終止、解除勞動關系備案手續；出具備案審計意見后，到社會保險經辦機構辦理職工社會保險關系終止手續；同時同時，對離職員工的公積金進行封存。原員工需要轉存公積金的，由人事行政部根據原員工提供的新賬戶轉存。需要提取公積金的，由職工本人辦理。（六）勞動關系終止后30日內，人事行政部門到失業保險經辦機構辦理失業保險金審核手續。
（7）人事行政部對離職員工檔案進行重新歸檔，同時進行工資結算。
雇主多早終止合同？用人單位解除合同不必事先向勞動者打招呼，也可以突然解除合同，只要符合相關條件。面對合同的終止，當事人該怎么辦？最好咨詢相關專業律師。律師網我們可以為您提供這種服務。你知道嗎
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