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寧波
如果工傷已經治愈，合同是否可以終止
1、 工傷治愈后能否終止？
工傷治愈后能否終止，還應符合相關法律法規(guī)的規(guī)定，不得隨意終止勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條勞動者有下列情形之一，單方解除勞動合同的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同規(guī)定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未按時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權益的；（五）解除勞動合同的（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅、非法限制人身自由等手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不事先通知勞動者用人單位。第三十九條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）經證明勞動者在試用期內不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、徇私舞弊，給用人單位造成嚴重損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形，勞動合同無效的；（六）依法追究刑事責任。第二，勞動合同終止后，是否仍能享受工傷復發(fā)后的待遇。
工傷職工與意外傷害發(fā)生單位解除或者終止勞動關系，領取一次性工傷醫(yī)療補貼和就業(yè)補貼的，工傷保險關系終止，且老工傷復發(fā)不再享受工傷保險待遇，原則上由工傷職工負責。天津市舊傷復發(fā)醫(yī)療費用中，只有超過原工傷一次性醫(yī)療補貼且符合工傷保險標準的部分，由工傷保險基金支付。
傷勢痊愈后是否可以解除勞動合同？用人單位與工傷康復的勞動者解除勞動合同，必須有理由解除勞動合同，否則不能草率解除勞動合同。工傷已經治愈，勞動者已經被單位終止維權，建議您可以點擊在線法律BA網絡咨詢系統(tǒng)直接向律師咨詢。你知道嗎
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