首頁 > 法律常識 > 勞動工傷 > 員工涉嫌刑事責任如何處理，單位是否解除勞動合同

員工涉嫌刑事責任如何處理，單位是否解除勞動合同

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 866人看過

1、員工涉嫌刑事責任如何處理，單位是否會解除勞動合同（合同法將于2020年12月31日到期）

根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，員工涉嫌刑事犯罪但未被人民法院定罪的，應(yīng)當依法處理不屬于被追究刑事責任，不能解除勞動合同的。《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同（過失解除）】用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動合同：

（一）用人單位在勞動合同履行期間經(jīng)證明不符合勞動條件的試用期；（二）嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系的，對完成本單位工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項規(guī)定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付月工資的兩倍。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經(jīng)濟補償。

2。勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的；或者勞動者不能勝任工作的，經(jīng)培訓或者調(diào)整崗位仍不能勝任工作的；或者勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，用人單位與勞動者協(xié)商不能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的，用人單位提前三十日書面通知勞動者或者補發(fā)一個月工資后，可以解除勞動合同。用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當按照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準向勞動者支付兩倍的補償。

通過小編的介紹，我們可以了解到，如果員工不屬于刑事責任的行為單位，勞動合同就不能解除，解除勞動合同需要符合一定的條件。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。

該內(nèi)容對我有幫助贊一個

登錄×

驗證手機號

獲取驗證碼

我已閱讀并同意《用戶服務(wù)協(xié)議》和《律霸隱私政策》

我們會嚴格保護您的隱私，請放心輸入

為保證隱私安全，請輸入手機號碼驗證身份。驗證后咨詢會派發(fā)給律師。

提交

評論區(qū)

遇到法律問題，直接發(fā)布咨詢

登錄后參于評論