1、 如果企業(yè)有過(guò)錯(cuò)，合同能否終止。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條規(guī)定，有下列情形之一的，公司不得依法解除勞動(dòng)合同：

1。從事接觸職業(yè)病危害工作的職工未進(jìn)行離境前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者處于診斷期或者醫(yī)學(xué)觀察期；

2。在公司患職業(yè)病或者因工負(fù)傷，確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

3。在規(guī)定的醫(yī)療期間內(nèi)患病或者非因工負(fù)傷的；

4。懷孕、分娩和哺乳期的女員工；

5。在公司連續(xù)工作滿15年，自法定退休年齡起未滿5年的；

6。法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

因此，根據(jù)上述規(guī)定，員工因工傷受傷后，公司通常不能隨意解除勞動(dòng)合同。但符合下列條件的，公司可以單方解除勞動(dòng)合同：

1。公司與員工協(xié)商一致。用人單位以協(xié)議方式解除勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者未達(dá)成協(xié)議的，不具備解除協(xié)議的條件。用人單位此時(shí)強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

2。員工有規(guī)定的過(guò)錯(cuò)，如嚴(yán)重違紀(jì)，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失。

2。如果工人有過(guò)錯(cuò)，公司是否要求終止勞動(dòng)合同？

有過(guò)錯(cuò)的公司可以要求解除勞動(dòng)合同。

1。試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的。就業(yè)條件是指用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)提出的具體要求和標(biāo)準(zhǔn)。不同的工作導(dǎo)致不同的就業(yè)條件和標(biāo)準(zhǔn)。用人單位為了考察錄用的勞動(dòng)者是否符合規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，一般規(guī)定不同期限的試用期。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者符合用人單位用工條件和標(biāo)準(zhǔn)的，雙方繼續(xù)履行合同；經(jīng)證明不符合用人單位用工條件和標(biāo)準(zhǔn)的，或者經(jīng)證明不能勝任合同規(guī)定的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)履行合同可以按照規(guī)定解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，解除雙方的勞動(dòng)關(guān)系。

2。嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的。

規(guī)章制度是用人單位為規(guī)范生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程、營(yíng)造良好工作環(huán)境而制定的內(nèi)部規(guī)章制度。為了保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的順利進(jìn)行，用人單位必須有相應(yīng)的規(guī)章制度來(lái)管理勞動(dòng)過(guò)程、勞動(dòng)者在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的行為以及用人單位的活動(dòng)。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，制定相應(yīng)的規(guī)章制度。但是，用人單位的規(guī)章制度不是用人單位隨意制定的，必須符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定。只有符合國(guó)家法律法規(guī)的勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度才具有法律約束力，與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸的規(guī)章制度才具有法律約束力。需要注意的是，用人單位不能僅以違反勞動(dòng)紀(jì)律為由作出解除勞動(dòng)合同的決定。相反，用人單位只有在違反規(guī)章制度情節(jié)嚴(yán)重到一定程度，情節(jié)嚴(yán)重時(shí)，才能作出解除勞動(dòng)合同的決定。嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。

這里的“重大損害”一般由用人單位的內(nèi)部規(guī)則來(lái)規(guī)定，因?yàn)槠髽I(yè)的類型不同，對(duì)重大損害的定義也有很大的不同，所以對(duì)此沒(méi)有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。用人單位依照本條規(guī)定作出解除勞動(dòng)合同的決定時(shí)，必須同時(shí)把握兩個(gè)標(biāo)準(zhǔn)：一是勞動(dòng)者的“失職”、“營(yíng)私舞弊”行為必須嚴(yán)重；二是勞動(dòng)者的行為必須對(duì)用人單位的利益造成重大損害。勞動(dòng)者玩忽職守情節(jié)輕微或者未給用人單位利益造成重大損失的，用人單位不得按照規(guī)定解除勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。

4。嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)，或者經(jīng)用人單位提議拒不改正的。

我們這里講的其實(shí)是“兩船踏”的行為。勞動(dòng)者在用人單位工作時(shí)，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取其他用人單位的工資，嚴(yán)重影響完成本單位工作任務(wù)的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

5。以欺詐、脅迫或者利用他人的危險(xiǎn)，使對(duì)方違背真實(shí)意思訂立勞動(dòng)合同的。

通過(guò)小編的介紹，我們可以了解到，企業(yè)有過(guò)錯(cuò)時(shí)，勞動(dòng)合同不能終止，除非員工自己提出辭職申請(qǐng)，否則不符合要求。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問(wèn)題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎