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寧波
孕婦能否申請提前終止合同
1、 孕婦能否申請提前解除合同？
提前解除勞動合同，雙方協商一致，可以解除勞動合同。根據《勞動合同法》第三十六條的規定，勞動合同可以協商解除。根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條的規定，勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第二，懷孕期間是否可以解除勞動合同。法律法規歷來重視對女職工特殊權益的保護，對終止懷孕女職工的勞動合同也有許多限制性規定。《中華人民共和國婦女權益保護法》第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等原因降低女職工工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議，根據《女職工勞動保護特別規定》第五條規定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳等原因降低其工資、辭退其勞動或者解除勞動合同。
勞動合同法對女職工在懷孕、分娩、哺乳期間給予了更加嚴格的特殊保護，并明確用人單位不得依據《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同。也就是說，即使女工不稱職，經過培訓或調整后仍然不稱職；
只要女工處于“第三階段”，用人單位不得單方面解除勞動合同，醫療期滿后不能從事原工作或者單位安排的工作，客觀情況發生重大變化，導致原勞動合同不能履行和協議不一致的，經濟裁員和其他可以終止的法律情況。用人單位在“第三階段”強行辭退女職工的，屬于非法終止勞動關系。
通過小編的介紹，我們可以了解到，申請提前解除勞動合同必須經過雙方協商，如果協商一致就可以了。但單位不能辭退懷孕職工，希望大家理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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