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寧波
如何協商一致解除勞動合同
1、 如何協商一致解除勞動合同，既容易訂立，又難以解除。勞動者有權解除勞動合同，可以提前通知解除。雇主不是這樣的。解除勞動合同，必須符合法律規定，否則將造成嚴重后果。如果發現違法，將給予賠償，賠償金額為經濟賠償的兩倍。有些工人也可能要求繼續履行合同。
在符合法律規定的前提下，協商一致解除勞動合同可以避免勞動爭議。雙方就賠償等一系列問題達成協議，不會產生不利影響，也不會對其他員工產生不良示范效應。特別是在勞動者沒有明顯過錯的情況下，應當盡量協商一致解除勞動合同?！秳趧臃ā返诙臈l：勞動合同當事人協商一致，可以解除勞動合同。
勞動合同法第36條：用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。勞動者提出解除勞動合同的，用人單位不需要支付經濟補償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l規定，用人單位提出解除勞動合同的，應當支付勞動合同經濟補償金。勞動者提出解除勞動合同，經協商一致的，不需要支付經濟補償。因此，如果員工有辭職的想法，用人單位應盡量讓員工提交書面辭職報告，或在辭職審批表中注明是員工提出的辭退動議。
2。與員工協商后書面確認。用人單位與勞動者提前解除勞動合同，應當先協商，雙方協商一致后書面確認。書面終止通知不能直接發出。勞動者提出勞動仲裁的，很可能被視為非法終止勞動合同。
通過小編的介紹，我們可以了解到，如果雙方就補償問題達成一致，解除勞動合同就相對簡單了。法律中有相關規定。我希望你能理解。以上均為律霸組織的相關內容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎
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