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寧波
勞動合同過期多長時間
1、 勞動合同逾期多久視為勞動合同終止。
勞動合同期滿未續簽的，勞動合同終止，但不能視為勞動合同終止。用人單位超過一個月不續簽勞動合同的，勞動者可以要求續簽。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；
（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第二，在特殊情況下，需要續簽無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第十四條規定，用人單位與勞動者可以協商一致訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一的，勞動者提出或者同意續簽、訂立勞動合同的，應當訂立無固定期限勞動合同，但勞動者提出訂立固定期限勞動合同的除外：；用人單位首次實行勞動合同制度或者國有企業改制、重新簽訂勞動合同時，勞動者在用人單位連續工作滿十年，距法定退休年齡不足十年的；（3） 勞動者連續簽訂兩份定期勞動合同，沒有本法第三十九條、第四十條第一款、第二款規定的情形的，續訂勞動合同。上述知識是小編對相關法律問題的解答。勞動合同期滿不續簽的，勞動合同終止，但不能視為勞動合同的終止。用人單位超過一個月不續簽勞動合同的，勞動者可以要求續簽。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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