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寧波
公司是否可以提出終止加班合同
1、 公司是否可以提出終止加班合同是員工個人的權利。是否有加班可隨時提出。用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。此外，《勞動法》第41條規定，因生產經營需要，用人單位經與工會和勞動者協商，可以延長工作時間，一般每天不超過1小時。因特殊原因需要延長工作時間的，在保證勞動者身體健康的前提下，延長的工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。《勞動法》第三十八條規定，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一天。
企業違反法律法規，強迫勞動者延長工作時間的，勞動者有權拒絕。
收集加班的書面證據，如果加班，可以向當地勞動監察部門投訴。投訴不成的，直接申請勞動仲裁并要求賠償。（1） 生產經營需要；（2）在程序上，加班前與工會、職工協商：一是用人單位與工會協商；二是與安排加班的職工協商。企業未經協商強迫員工加班的，員工有權拒絕；
（3）加班時間必須符合法律規定，每天加班時間不得超過1小時。特殊情況下可以延長，但最長不得超過3小時，每月不得超過36小時。
公司能否提議終止加班合同？如果職工以公司加班時間過長為由提出解除合同，雖然可以解除合同，但不一定對職工有利。勞動者主動提出與公司解除勞動合同前，對有關法律規定不清楚的，當事人可以通過協商、指導律師解決律師網. 你知道嗎
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