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寧波
用人單位在什么情況下可以解除勞動合同？
第一，有下列情形之一的，用人單位可以隨時依法解除勞動合同：（一）勞動者在試用期內被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴重違反勞動紀律或者用人單位依法制定的規章制度的；（三）嚴重失職、營私舞弊或者泄露商業秘密，給用人單位利益造成重大損害的；（四）依法被追究刑事責任的法律。第二，有下列情形之一的，用人單位有權解除勞動合同，但必須在辦理解除勞動合同手續前20日以書面形式通知對方：1。訂立勞動合同的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同不能履行，中央直屬雙方不能就變更勞動合同達成協議的；二非因工負傷的，醫療期滿后，不能從事原工作或者用人單位安排的其他工作的。不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任工作的。符合勞動合同解除條件的。三是用人單位瀕臨破產正在依法整頓，或者生產經營出現嚴重困難，造成停產、兼并、合并、分立、改制、搬遷等，確需裁減職工的，應當向全體職工說明工會職工提前30天，聽取工會意見，共同協商裁減措施，并在裁減前向勞動行政部門報告，與勞動者解除勞動合同。
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