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寧波
無保密費的保密協議合法嗎
保密協議是否合法，不收取保密費。
沒有保密費的，保密協議有效；沒有競業禁止補償的，競業禁止協議可以解除。商業秘密是指“不為公眾所知，能夠給權利人帶來經濟利益，具有實用性，并經權利人采取保密措施的技術信息和商業信息”。商業秘密是企業的無形資產。它給企業帶來的經濟效益和競爭優勢是其他資產無法比擬的。因此，很多企業都與員工簽訂了保密協議。
保護商業秘密是法律賦予企業的一項絕對權利，不以商業秘密所有人是否繳納保密費為依據。無論企業是否與員工簽訂保密協議，或者企業是否向員工支付保密費，員工都應當對工作中接觸到的商業秘密保密。擅自泄露商業秘密的，應當承擔賠償責任。構成犯罪的，可以追究刑事責任。競業限制，是指用人單位與勞動者之間約定，勞動關系終止后，用人單位不得取得與用人單位生產、經營的同一產品或者同一業務有競爭關系的其他用人單位，或者開業生產或者經營同一產品或者業務。競業禁止期限不得超過兩年。競業禁止期間，用人單位應當按月支付經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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