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寧波
《勞動法》規定的競業禁止單位是否適用于境外單位
1、 《勞動法》規定的競業禁止單位是否適用于境外單位
如果境外單位以中國為主，如中國的境外分支機構，則適用《勞動法》規定的競業禁止單位。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以與勞動者在勞動合同或者保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二，競業禁止協議的違約金有哪些規定。
1。用人單位與負有保守用人單位商業秘密義務的勞動者在競業禁止協議中約定經濟補償標準和支付方式的，從其約定。因用人單位的原因，用人單位未按照協議約定支付經濟補償金的，經勞動者要求，勞動者仍不支付的，勞動者可以解除競業限制協議。競業禁止協議中未約定經濟補償標準和支付方式的，勞動者可以要求用人單位支付經濟補償。雙方發生爭議的，可以按照勞動爭議處理程序處理。用人單位要求勞動者繼續履行競業限制協議的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準和雙方約定的競業限制期限一次性支付經濟補償金，勞動者應當繼續履行競業限制義務；用人單位在剩余期限內放棄競業限制要求的，應當按照勞動爭議解決機構確定的標準支付競業限制部分的經濟補償。在競業禁止協議簽訂之前或期間，用人單位放棄競業禁止要求的，應當提前一個月通知勞動者。
勞動法規定的競業禁止單位是否適用于境外單位？如果員工與用人單位簽訂競業禁止協議，往往可以委托專業律師就相關事項進行溝通和了解。用人單位要求勞動者簽訂競業限制時，你可能不理解。在這個時候，你可以找一個律師律師網一對一地向你解釋。你知道嗎
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