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寧波
中層管理者簽訂競業限制協議是否有效
1、 中層管理者簽訂競業限制是否有效？
根據相關法律規定，負有保密義務的中層管理人員屬于簽訂競業限制的主體，簽訂的競業限制有效。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條【保密義務和競業限制】用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條【競業限制的范圍和期限】競業限制人員限于高級管理人員、高級技術人員和其他對用人單位負有保密義務的人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。根據不同的標準，競業禁止可分為以下標準：
1。競業禁止分為法定競業禁止和約定競業禁止。法律對競業禁止作了規定，約定競業禁止由當事人通過合同約定。這是競業禁止的基本分類。從目前的法律實踐來看，我國采用的是這種分類方法。
2。競業禁止分為競業禁止和競業禁止。前者是禁止債務人直接與債權人從事相同或者類似的業務競爭；后者是禁止債務人同時與債權人從事其他類似的業務競爭。競業禁止義務人兼任與債權人權利有關的其他公司、企業合伙的無限責任股東或者合伙人的，也會影響原公司、企業的利益。三。競業禁止分為廣義競業禁止和狹義競業禁止。從廣義上講，非特定競業禁止的義務主體是大多數人，如商標專用權、專利權等（因為專有權本身已經受到法律的規制，不屬于競業禁止的范圍）；從狹義上講，競業禁止是對與債權人有特殊關系的義務相對人的競業限制行為。（4） 競業禁止可以分為用人單位與勞動者之間的競業禁止和一般民事合同當事人之間的競業禁止。用人單位與勞動者之間的競業禁止關系通常是以現有的勞動關系為基礎的。用人單位為了保護自己的商業利益或者其他秘密，或者依照法律或者與勞動者的約定，要求勞動者履行法定或者約定的競業禁止義務。一般民事合同中的競業禁止義務主要由合同當事人設定，更體現了合同自由原則。合同當事人通過協議，限制合同當事人從事與權利人相競爭的活動，保護權利人的利益。
知識是解決相關法律問題的答案。根據相關法律規定，負有保密義務的中層管理人員屬于簽訂競業限制的主體，簽訂的競業限制具有效力。如果你需要法律幫助，你可以去律霸咨詢。律霸有一位專業律師為你解答。你知道嗎
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