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合同變更是否仍然有效

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-24 · 642人看過

1、合同變更的競業(yè)限制是否仍然有效？

為了保護機密，合同變更的競業(yè)限制仍然是有限的。但勞動合同解除后，用人單位未按月支付經(jīng)濟補償金的。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)有關(guān)的保密事項。

對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協(xié)議中約定競業(yè)限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業(yè)限制期內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業(yè)禁止人員限于用人單位負有保密義務(wù)的高級管理人員、高級技術(shù)人員和其他人員。競業(yè)禁止的范圍、地區(qū)和期限，由用人單位和勞動者約定。競業(yè)禁止協(xié)議不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

勞動合同終止或者終止后，前款規(guī)定的人員到其他與本單位生產(chǎn)、經(jīng)營的同類產(chǎn)品、同類業(yè)務(wù)有競爭關(guān)系的用人單位，競業(yè)限制期不得超過兩年，或者自己創(chuàng)業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。第二，競業(yè)禁止義務(wù)的主要目的是保護用人單位的商業(yè)秘密。由于工作性質(zhì)的特殊性，一些勞動者容易獲知用人單位的商業(yè)秘密。勞動關(guān)系終止后，勞動者奪走原用人單位的商業(yè)秘密，可以利用商業(yè)秘密謀取私利。

2。一些用人單位為了盡快在同行業(yè)中獲得優(yōu)勢，不惜不惜出重金，誘使競爭對手的優(yōu)秀人才跳槽；更有甚者，直接誘使員工跳槽，以獲取競爭對手的商業(yè)秘密。三。防止用人單位人力資本流失，鼓勵用人單位進行人力資本投資。考慮到離職后就業(yè)機會有限導(dǎo)致的收入減少，在職職工普遍選擇謹慎辭職。由此可見，勞動法競業(yè)禁止制度的目的是保護商業(yè)秘密，抑制或削弱競爭對手的競爭，維護自身的競爭優(yōu)勢。

競業(yè)限制是否仍然有效？只要合同變更不涉及競業(yè)限制內(nèi)容，競業(yè)限制內(nèi)容就有效，不會因勞動合同變更而變更。合同變更時，不確定是否會影響他們的權(quán)益。工人必須保護他們的權(quán)利。有很多律師律師網(wǎng)誰能幫忙。你知道嗎

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