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寧波
競業限制是否通過單方面簽字生效
1、 競業限制單方簽字是否生效。為獲得司法支持，競業禁止的規定必須符合下列條件：
（1）競業禁止人員僅限于用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員；
（2）競業禁止的范圍，競業禁止的地區和期限已商定。但期限不得超過合同終止或終止后兩年。（三）用人單位在競業禁止期間按月給予勞動者的經濟補償和經濟補償的數額，在合同終止或者終止后更好地履行；
（四）原則上，合同約定的經濟補償金額不得低于勞動合同履行地最低工資標準，保障勞動者的基本生活。第二，競業限制協議生效通知書未簽署的，競業限制協議是否仍然有效。
職工與單位簽訂的競業限制協議符合《勞動合同法》第二十三條、第二十四條規定的條件的，職工與單位簽訂的競業限制協議合法有效。
至于競業禁止協議對員工離職后是否具有約束力，還取決于單位是否按規定支付競業禁止經濟補償金。如果單位不支付經濟補償金，競業禁止協議對職工不具有約束力。《中華人民共和國勞動合同法》第二十三條用人單位和勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業秘密和與知識產權有關的保密事項。
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款，并同意在勞動合同終止后的競業限制期內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制協議的，應當按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條競業禁止人員限于用人單位負有保密義務的高級管理人員、高級技術人員和其他人員。競業禁止的范圍、地區和期限，由用人單位和勞動者約定。競業禁止協議不得違反法律、法規的規定。
勞動合同終止或者終止后，前款規定的人員到其他與本單位生產、經營的同類產品、同類業務有競爭關系的用人單位，競業限制期不得超過兩年，或者自己創業生產經營同類產品或者業務。《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（四）》第六條當事人在勞動合同或者保密協議中約定競業限制，但不同意在勞動合同終止后給予勞動者經濟補償，勞動者已履行競業禁止義務，要求用人單位遵守勞動合同的要求，人民法院應當支持按照終止或者終止前12個月平均工資的30%支付經濟補償金。
以上是對“競業限制單方簽字生效嗎？”由編輯律師網. 我們可以理解，競業限制只有單方簽署才能生效，不具有法律效力。如果您想了解更多其他法律知識，我們還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。你知道嗎
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