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寧波
如何處理工作地點差價調整和減薪
如何處理工作崗位調整和降薪（1）一旦領導提出給你工作崗位調整和降薪，他應該要求單位提供書面文件作為證據。崗位調整和減薪的實質是改變你和單位之間的勞動合同。根據《勞動合同法》的規定，勞動合同的變更應當采用書面形式。如果沒有書面文件，訴訟可能會因證據不足而被駁回。
（2）如果您不愿意接受工作崗位調整和減薪，應盡量保持原崗位工作，并取證，立即到勞動監察部門投訴或申請勞動仲裁。在上述案件中，一方當事人由于維權延誤，幾乎失去了獲勝的機會。究其原因，在于《勞動合同法》司法解釋第四條第十三條，旨在告訴勞動者及時維權。被調離后一個月內仍未回復的，可視為接受單位行為。因此，接到公司調職降薪指令后，職工朋友應及時請假，到勞動監察部門投訴并登記，或直接委托律師申請勞動仲裁。鑒于申請勞動仲裁仍需收集證據和準備材料，建議勞動者先到勞動監察部門投訴。如果他們有投訴記錄，就不怕一個月的異議期。當然，這也是一個可行的方式，記錄下與領導的談話，拒絕接受工作調動和減薪。工作地點差價調整數和減薪是勞動合同的變更。
勞動合同一經雙方簽訂，即具有法律效力，雙方應按照勞動合同履行義務。《勞動合同法》第三十五條規定：“用人單位與勞動者協商一致的，可以變更勞動合同的內容。勞動合同的變更應當采用書面形式。修改后的勞動合同，用人單位和勞動者各執一份。”根據上述規定，用人單位變更崗位、勞動報酬等必要條件，必須與勞動者達成共識，并采取書面形式。在未與勞動者協商一致的情況下，用人單位擅自調整崗位、降低工資的行為屬于單方面變更勞動合同條款，不符合勞動合同變更的法律要求，不具有法律效力。
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