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什么樣的勞動合同可以簽訂

來源: 律霸小編整理 · 2025-06-25 · 804人看過

什么樣的就業(yè)崗位可以簽訂勞動合同。簽訂勞動合同的主要情況是：不具備勞動合同主體資格的人員不能簽訂勞動合同；領(lǐng)取養(yǎng)老金的離退休人員；重新就業(yè)的離退休人員；與其他單位建立勞動合同關(guān)系的兼職人員；企業(yè)離退休人員，如與上述人員建立勞動關(guān)系，只能簽訂勞動合同。臨時用工也可以是勞動合同。勞動合同比勞動合同更為正式，勞動法也對勞動合同進行了保護。但如果只有勞動合同，法律也保護它，因為它可以證明你與用人單位有勞動關(guān)系，就連實際的勞動關(guān)系法也保護它。沒有規(guī)定哪些員工可以簽訂勞動合同。這取決于你的公司。勞動關(guān)系是勞動者與勞動者根據(jù)口頭或者書面協(xié)議，向勞動者提供一次性或者特定的勞動服務(wù)，勞動者按照協(xié)議向勞動者支付勞動報酬的一種有償服務(wù)法律關(guān)系。服務(wù)關(guān)系是兩個或兩個以上平等主體通過服務(wù)合同建立的民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系。合同可以采用書面形式、口頭形式和其他形式。在勞動合同中，服務(wù)提供方和服務(wù)接受方約定，員工直接向服務(wù)接受方提供服務(wù)，服務(wù)接受方應(yīng)向服務(wù)提供方支付服務(wù)費，接受服務(wù)者應(yīng)當(dāng)在接受服務(wù)過程中提供適當(dāng)?shù)膭趧颖Ｗo和工作條件，勞動者向接受服務(wù)者提供的服務(wù)不符合勞動合同約定的，服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)向接受服務(wù)者承擔(dān)違約責(zé)任。

從上述定義和應(yīng)用可以分析，例如，公司所需的清潔、保安、搬運、安裝、運輸、客服等工作可以與個人簽訂勞動合同，雙方的權(quán)利和義務(wù)在勞動合同中約定。勞動合同作為勞動關(guān)系雙方權(quán)利義務(wù)的約定，可分為書面形式和口頭形式。以書面形式訂立勞動合同，是指勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系時，直接以書面形式表達和記錄雙方協(xié)商達成的協(xié)議。

從上述關(guān)于何種用工方式可以簽訂勞動合同的法律解釋可以看出，我國對勞動者的保護是完善的。如果對簽訂勞動合同的用工方式仍不清楚，建議及時咨詢律師或找更專業(yè)的法律部門。律霸還為律師提供在線咨詢服務(wù)。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎

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