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寧波
工資停發多久視為終止勞動關系
1、 勞動關系的終止是勞動關系主體雙方權利義務的消滅，是勞動關系運行的終結。實踐中，勞動關系的終止主要包括以下幾種情形：①勞動合同期限屆滿或者勞動關系雙方約定的終止條件出現；②勞動關系主體消失或者喪失一定資格；（三）依法或者協商解除勞動合同；（四）行政決定、仲裁裁決或者法院判決。
需要指出的是，勞動關系的終止并不意味著勞動關系雙方權利義務的消滅。一些具體內容在勞動關系終止后一定時期內仍然存在。第二，如何停止支付工資可以由勞動仲裁?！秳趧訝幾h仲裁調解法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間自當事人知道或者應當知道其權利受到侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效因一方向另一方主張權利、請求有關部門救濟或者另一方同意履行義務而中斷。自中斷之日起，仲裁時效期間重新計算。當事人因不可抗力或者其他正當理由不能在本條第一款規定的仲裁時效期間內申請仲裁的，仲裁時效期間中止。仲裁時效期間自中止時效事由消除之日起繼續計算。
在勞動關系存續期間，因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但解除勞動關系的，應當在下列期限內提出：勞動關系終止之日起一年。
終止勞動關系需要多長時間？工資的終止不會終止勞動關系。相反，在公司停止支付工資后，工人仍然可以維權。被公司停薪的工人可以以任何方式保護他們的權利。想了解更多并提供支持的人可以在線咨詢律師。你知道嗎
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