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寧波
確認是否可以中斷勞動關系，要求支付工資的期限
1、 根據我國相關法律法規，勞動關系的確認不屬于訴訟時效中斷的情形。訴訟時效中斷包括債權人向債務人請求履行義務和債務人同意履行義務。有《中華人民共和國民法通則》第一百九十五條規定的下列情形之一的，訴訟時效中斷，訴訟時效期間從中斷時起至有關程序終結時重新計算：。債權人向債務人提出履行請求；
2。債務人同意履行其義務；
3。債權人提起訴訟或者申請仲裁；
4。與提起訴訟、申請仲裁具有同等效力的其他情形。其次，如何依法計算訴訟時效期間的起算點，主要有以下幾種計算方法：
1。約定履行期限的債權請求權，自期限屆滿后第二日起計算。（2） 無履行期限的，從債權人主張權利時起計算；債權人給予對方必要準備時間的，從期限屆滿后第二日起計算。三。附條件債權的請求權，自條件滿足時起計算。
4。有期限的債權，自期限屆滿之日起計算。債權人對他人不作為的請求權，自債務人違反不作為義務時起計算。
6。因侵權而提出的賠償請求，自受害人知道或者應當知道其權利受到侵害或者損害發生時起計算。當損害事實發生時，受害人從損害發生時就知道。當損害事實發生時，受害人只有從知道的時候才知道。在人身損害賠償中，在損害發生時發現損害的，從損害發生之日起計算；在損害發生時沒有發現侵權行為的，應當經審查確認并證明是侵權行為造成的，從損害診斷之日起計算。
以上是《勞動法》小編編撰的“確認勞動關系是否可以中斷和討薪期限”的資料魯巴網對訴訟時效期間起算點的計算作了補充。如果您的情況比較復雜，律師協會還提供專業的律師在線咨詢服務。歡迎您再次進行法律咨詢。
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