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寧波
勞動關系事故如何賠償
1、 勞動關系事故如何賠償
勞動關系中的工傷賠償，以《企業勞動爭議處理條例》和《工傷保險條例》規定的賠償標準和方法為準。其目的是確保在工作中遭受事故或職業病的職工能夠獲得醫療和經濟補償，促進工傷健康的預防和保護，分散用人單位的工傷風險。有關法律法規《工傷保險條例》第十八條應當提交下列材料：（一）工傷認定申請表；（二）與用人單位的勞動關系（包括事實勞動關系）證明；（3） 醫療診斷證明或者職業病診斷證明（或者職業病診斷鑒定證明）。
工傷認定申請表應包括事故發生的時間、地點、原因以及員工的受傷程度。申請人提供的材料不完整的，社會保險行政部門應當將需要補正的全部材料一次書面通知申請人。申請人按照書面通知補正材料后，社會保險行政部門應當受理。根據《工傷保險待遇標準》第五條規定，一次性賠償按以下標準支付：一級傷殘賠償基數的16倍，二級傷殘賠償基數的14倍，三級傷殘賠償基數的12倍，四級傷殘賠償基數的10倍，五級傷殘賠償基數的8倍，六級傷殘賠償基數的6倍，六級傷殘補償基數的7倍是八級傷殘補償基數的4倍，八級傷殘補償基數的3倍，九級傷殘補償基數的2倍，十級傷殘補償基數的1倍。
前款所稱補償基數，是指單位所在地工傷保險地區職工的年平均工資。第六條因意外傷害、職業病死亡的，按照上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍給予一次性補償，按照上一年度城鎮居民人均可支配收入的10倍給予喪葬補助等補償上一年。第三十九條職工因公死亡的，其近親屬按照下列規定從工傷保險基金中領取喪葬補助金、家屬撫恤金和一次性死亡補助金：。喪葬津貼：指上一年度六個月統籌區域內職工的月平均工資。
2。家屬撫恤金：按職工本人工資的一定比例，由因公死亡的職工支付給有主要生活來源、無勞動能力的親屬。
標準為：配偶每月40%，其他親屬每月30%，喪偶老人或孤兒在上述標準的基礎上每月10%。經批準的受扶養親屬撫恤金總額不得高于因工死亡職工的工資。供養親屬的具體范圍由國務院社會保險行政部門規定。三。一次性死亡補助：標準為上一年度城鎮居民人均可支配收入的20倍。殘疾職工在停工留薪期間因工傷死亡的，其近親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級殘疾職工停職留薪期滿死亡的，其近親屬可以享受第一款第一項、第二項規定的待遇。
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