1、 醉駕緩刑能否解除勞動(dòng)關(guān)系？

被判處緩刑的，用人單位可以與其解除勞動(dòng)合同，不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者依法被追究刑事責(zé)任的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同，判處緩刑，屬于依法追究刑事責(zé)任的范圍。相關(guān)法律可參照：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條：勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（六）依法追究刑事責(zé)任。《關(guān)于實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》第二十九條：勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以依照勞動(dòng)法第二十五條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同“依法追究刑事責(zé)任”，是指依照刑法第三十二條的規(guī)定，由人民檢察院免予起訴、由人民法院處罰、由人民法院免除刑事處罰的人。勞動(dòng)者被人民法院判處拘役或者三年以下有期徒刑緩刑的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可以不必解除勞動(dòng)合同，直接解除勞動(dòng)合同。用人單位愿意繼續(xù)使用被判處緩刑的勞動(dòng)者的，勞動(dòng)合同不得終止，這也符合法律規(guī)定。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）經(jīng)證明勞動(dòng)者在試用期內(nèi)不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的，對(duì)完成本單位工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。勞動(dòng)者被依法追究刑事責(zé)任后，用人單位有權(quán)依照《勞動(dòng)合同法》第三十九條第六款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。至于對(duì)方是否使用該權(quán)利，則由對(duì)方?jīng)Q定。勞動(dòng)者雖然被判處有期徒刑，但是緩期執(zhí)行，沒有附加刑的，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)，沒有新的犯罪或者以前沒有處理過的，不屬于依法追究勞動(dòng)者刑事責(zé)任的情形，不構(gòu)成用人單位依法解除勞動(dòng)合同的法律情形。被判處三年以下有期徒刑、拘役的罪犯，同時(shí)符合下列條件的，可以緩刑；不滿十八周歲的，孕婦，七十五周歲以上的，應(yīng)當(dāng)緩刑。

a.罪行輕微。B、 悔改的人。沒有再犯的危險(xiǎn)。

D.緩刑對(duì)社區(qū)無明顯不良影響。

如果宣告緩刑并判處附加刑，附加刑仍然需要執(zhí)行。宣告緩刑可以根據(jù)犯罪情況，禁止犯罪分子在緩刑期間從事特定活動(dòng)、進(jìn)入特定場(chǎng)所、區(qū)域或者接觸特定人員。司法依據(jù)：《中華人民共和國刑法》第七十二條、第七十三條、第七十六條、第七十七條；司法依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條；司法依據(jù)：最高人民法院、國家勞動(dòng)行政部門關(guān)于是否計(jì)算勞動(dòng)者工齡的批復(fù)被判處緩刑的，在緩刑考驗(yàn)期內(nèi)仍在原單位工作的，如果醉駕被判刑的，則單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，無需支付賠償金。希望你能理解。以上均為律霸組織的相關(guān)內(nèi)容。如果你有任何問題，可以咨詢律霸的律師。你知道嗎