1、 根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，本單位自聘用廚師之日起與廚師建立勞動關系。第七條用人單位自勞動者就業之日起與勞動者建立勞動關系。用人單位應當建立職工名冊，備查。第八條用人單位招用勞動者，應當將勞動者需要了解的工作內容、工作條件、工作場所、職業危害、安全生產、勞動報酬等情況如實告知勞動者；用人單位有權了解與勞動合同直接相關的勞動者基本情況的權利，勞動者應當如實說明。第九條用人單位不得扣留勞動者證件或者要求勞動者提供擔保。用人單位不得扣留勞動者的居民身份證等證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自錄用之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。用人單位在用工的同時未訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實行同工同酬。第十二條勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定任務為期限的勞動合同。第十三條固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致，可以訂立定期勞動合同。第三十六條用人單位與勞動者協商可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。第三十八條勞動者有下列情形之一，單方解除勞動合同的，可以解除勞動合同：（一）不按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）不按時足額支付勞動報酬的；（3） （四）用人單位規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）有本法第二十六條第一款規定的情形，勞動合同無效；法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違反規定指揮、強令勞動者冒險勞動，危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先通知勞動者用人單位。第三十九條用人單位單方解除勞動合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）試用期內證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反規章制度的（三）嚴重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響單位完成工作任務的，（五）有本法第二十六條第一款第一項規定情形的，勞動合同無效；（六）依法追究刑事責任的。

根據《中華人民共和國勞動合同法》的有關規定，本單位自聘用廚師之日起與廚師建立勞動關系。另外，在解除勞動合同時，必須符合相應條件，不得無故解除。以上是法霸網小編為您提供的相關答案。如果您對法律有任何疑問，歡迎隨時進行法律咨詢。你知道嗎