1、 根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，本單位自聘用廚師之日起與廚師建立勞動(dòng)關(guān)系。第七條用人單位自勞動(dòng)者就業(yè)之日起與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)，備查。第八條用人單位招用勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)者需要了解的工作內(nèi)容、工作條件、工作場所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬等情況如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者；用人單位有權(quán)了解與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的勞動(dòng)者基本情況的權(quán)利，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。第九條用人單位不得扣留勞動(dòng)者證件或者要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保。用人單位不得扣留勞動(dòng)者的居民身份證等證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者以其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自錄用之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。用人單位在用工的同時(shí)未訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者沒有集體合同的，實(shí)行同工同酬。第十二條勞動(dòng)合同分為固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同和以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。第十三條固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立定期勞動(dòng)合同。第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日書面通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條勞動(dòng)者有下列情形之一，單方解除勞動(dòng)合同的，可以解除勞動(dòng)合同：（一）不按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）不按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（3） （四）用人單位規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同無效；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違反規(guī)定指揮、強(qiáng)令勞動(dòng)者冒險(xiǎn)勞動(dòng)，危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，無需事先通知?jiǎng)趧?dòng)者用人單位。第三十九條用人單位單方解除勞動(dòng)合同（過失辭退）有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）試用期內(nèi)證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反規(guī)章制度的（三）嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響單位完成工作任務(wù)的，（五）有本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）依法追究刑事責(zé)任的。

根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，本單位自聘用廚師之日起與廚師建立勞動(dòng)關(guān)系。另外，在解除勞動(dòng)合同時(shí)，必須符合相應(yīng)條件，不得無故解除。以上是法霸網(wǎng)小編為您提供的相關(guān)答案。如果您對(duì)法律有任何疑問，歡迎隨時(shí)進(jìn)行法律咨詢。你知道嗎