在線咨詢
律師在線
點擊咨詢
意見反饋
回到頂部
寧波
單位解除勞動關系是否自動終止
1、 根據我國相關法律規定，公司被吊銷營業執照的，勞動關系終止，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條【解除勞動合同】有下列情形之一的，勞動合同終止：
（一）勞動合同期滿；
（二）勞動者依法開始享受基本養老保險待遇；
（三）勞動者死亡或者被人民法院宣告死亡、失蹤；（四）用人單位被依法宣告破產；（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉或者撤銷，或者用人單位決定提前解散；（六）法律、行政法規規定的其他情形。第四十七條【經濟補償的計算】經濟補償按照勞動者在本單位工作年限每滿一年一個月的工資標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。勞動者的月薪高于用人單位所在地的直轄市人民政府公布的上一年度當地勞動者平均月薪三倍的，給予勞動者經濟補償的標準為三倍三倍于勞動者月平均工資，向勞動者支付經濟補償金的最長期限不得超過12年。本條所稱月工資，是指勞動者在勞動合同終止前12個月的平均工資。
2。合同期滿后實際勞動關系的處理。根據《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條：“勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位沒有表示異議的，視為雙方同意在原條件下繼續履行勞動合同。當事人一方提出解除勞動關系的，人民法院應當予以支持。”用人單位提出解除勞動關系的，勞動者有權要求用人單位支付經濟補償。
2。勞動合同期滿后，由于用人單位的原因，勞動合同未終止或者續簽。原勞動部發布的《關于實施勞動合同制度若干問題的通知》第九條規定：“固定期限勞動合同期滿后，因其他原因未辦理終止或者續簽手續，形成實際勞動關系的用人單位，視為勞動合同的續簽。用人單位應當及時與勞動者協商合同期限，辦理續簽手續。給勞動者造成損失的，用人單位應當依法承擔賠償責任。上述知識是小編對相關法律問題的回答。根據我國相關法律規定，公司被吊銷營業執照的，勞動關系終止，用人單位應當向勞動者支付相應的經濟補償。如果您需要法律幫助，歡迎您到律霸進行法律咨詢。你知道嗎
該內容對我有幫助 贊一個
我有類似問題？馬上聯系律師
律霸用戶端下載
及時查看律師回復
掃碼APP下載
掃碼關注微信公眾號
政府拆了房子不給錢怎么辦
2021-03-05律師解析《汕頭市國有土地上房屋征收與補償工作規程》
2021-02-12倉庫租賃協議
2021-02-01滴滴順風車怎么收費
2021-01-02請求中國協助送達傳票,代表對效力的承認嗎
2021-01-02交通事故致人死亡附帶民事訴訟
2020-11-30有簽名沒有公章的合同是否有效
2021-02-11何時能變更勞動合同
2021-01-04非工傷醫療期滿后如何賠償
2021-03-15試用期解聘賠償是試用期工資還是轉正后的工資
2021-01-25解讀《勞動爭議調解仲裁法》新亮點
2021-03-17壽險投保人出險如何申請理賠,保險理賠的時效是多長時間
2021-03-04抵押房的保險和購買人壽保險
2021-03-11交通意外險最高賠多少錢
2021-03-03酒后駕車保險公司需要理賠嗎
2021-03-11保險人對免責條款未履行提示說明需要承擔什么后果
2021-01-28保險合同轉讓的程序有哪些
2021-02-17已獲肇事者賠償，能否再要保險公司理賠？
2020-12-10保險賠付步驟有哪些
2020-12-16法院可以查封個人失業保險金嗎
2021-02-17