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寧波
如果我拿不到遣散費我該怎么辦
如果沒有支付遣散費怎么辦。到當地勞動部門監察大隊投訴公司，爭取協商解決。
2。通過協商、申請調解等方式向本單位主張權利。通過向有關部門投訴、向仲裁委員會申請仲裁、向人民法院起訴或申請支付令等方式請求權利救濟；
4。協商不成的，申請勞動仲裁。勞動合同終止后，用人單位未給予勞動者經濟補償的，除全額經濟補償外，還應當按照經濟補償金額的50%另行支付經濟補償。雇主需要支付賠償金。用人單位自錄用之日起一個月以上不滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應當向勞動者支付月工資的兩倍。用人單位違反規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應當自應當訂立無固定期限勞動合同之日起，向勞動者支付月工資的兩倍。
3。違法試用期滿的，用人單位應當按照超過法定試用期滿的期限向勞動者支付賠償金（即按照超過期限的試用期工資標準計算賠償金）。有下列情形之一的，企業應當限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金；逾期不支付的，用人單位應當按照百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者支付補償金：（一）不足額支付勞動者勞動報酬的按照勞動合同或國家規定的時間；
（2）支付低于當地最低工資標準的工資；
（3）安排加班，不支付加班費；（四）依照本法規定解除或者終止勞動合同，不向勞動者支付經濟補償金的。用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第四十七條規定的經濟補償標準的兩倍賠償勞動者。（也就是說，在正常情況下，企業給予個人的經濟補償，應當按照勞動者在單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。年限不封頂，高薪另行支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，給予勞動者半個月工資的經濟補償。
從您的分析可以看出，在我國，如果勞動者遇到遣散費未按時支付的情況，可以選擇監督大隊投訴或者選擇勞動仲裁起訴的方式來解決。如果不清楚如何處理遣散費問題，建議咨詢律師或找法律部門應及時了解的相關法律。律霸還為律師提供在線咨詢服務。歡迎參加法律咨詢。你知道嗎
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