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寧波
勞動者違約離崗，應當賠償什么樣的損失
勞動合同是勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。目前，隨著用工制度的進一步完善，勞動者和用人單位的選擇余地越來越大。應該說，勞動者的“跳槽”是為了適應市場經濟的需要，但這種自由選擇應該建立在尊重和不違反勞動合同的前提下。《勞動法》第一百零二條規定：“勞動者違反本法規定的解除合同條件或者違反勞動合同規定的保密事項，給用人單位造成經濟損失的，應當依法承擔賠償責任。”勞動者違反勞動部1995年5月10日頒布的《勞動合同法》的規定或者勞動合同的，應當賠償用人單位下列損失：（一）用人單位為招用勞動者支付的費用。
（2）雙方另有約定的，用人單位支付的培訓費按約定辦理。
由于用人單位對勞動者履行職業培訓的法定義務，勞動者經過培訓后通過勞動為單位創造了一定的價值，因此培訓費用的補償應當根據培訓費用的總額、勞動合同期限和勞動合同期限合理確定工人為雇主的實際服務時間。（3） 給生產經營和工作造成的直接經濟損失。即雇主既得利益的喪失。（四）勞動合同約定的其他補償費用。此外，根據勞動部有關規定，用人單位招用勞動合同未解除的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，除勞動者外，用人單位還應當承擔連帶賠償責任。連帶賠償的比例不得低于給原用人單位造成的經濟損失總額的70%。你知道嗎
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