《勞動合同法》第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商生效，并由用人單位與勞動者簽字或者蓋章。用人單位和勞動者各持一份勞動合同。勞動合同非常重要。它是勞動者與用人單位之間建立勞動關系，明確雙方權利義務的協議。它是勞動者和用人單位依照勞動法建立勞動關系的書面法律憑證。它是勞動者維護自身權益、處理雙方糾紛的重要依據。沒有勞動合同的，勞動者與用人單位在工資、工作時間、工作條件等方面發生爭議，可能因缺乏證據而遭受損失，用人單位不向勞動者交付勞動合同是違法的。根據《勞動合同法》第八十一條的規定，用人單位提供的勞動合同文本中沒有本法規定的勞動合同必備條款或者用人單位未向勞動者交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正；違反本法規定的，由勞動行政部門責令改正給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

“工資條”

工資條是員工所在單位定期向員工反映工資的憑證，是企業發放給員工的工資明細，是員工清楚了解自己收入的較好形式。《廣東省工資支付條例》第十六條規定，用人單位應當按照工資支付周期如實編制工資支付臺賬。工資支付賬戶至少保存兩年。工資支付臺賬應當包括支付日期、支付周期、支付對象名稱、工作時間、工資項目和應付金額、代扣代繳、代扣代繳、代扣代繳、實際工資金額、銀行出具的工資憑證或者勞動者簽名等。

工資支付記錄表應當主要包括勞動者姓名用人單位、勞動者姓名、支付時間、支付項目和金額、加班工資金額、應付金額、扣除項目和金額、實際支付金額。

企業不提供員工工資單是一種侵權行為。根據《勞動法》，職工對工資分配方案有知情權和監督權，即職工對自己的福利待遇和工資結構有知情權。因此，企業不提供員工工資單是一種侵權行為。而且，一旦發生勞動爭議，工資單應當成為勞動仲裁的重要證據。

“辭職證明”

辭職后，有一件重要的事情不能忘記，那就是辭職證明。離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關系的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關系后必須出具的書面材料。

離職證明的證明力為：①證明用人單位與勞動者解除或者終止勞動關系；②證明勞動者的辭職是按照正常程序辦理的，與原單位沒有爭議；③ 證明該員工是自由人，可以申請失業補償金或新的工作崗位；③證明該員工的辭職與原單位沒有爭議；④可以用來證明辭職員工的人事關系、社保、公積金等；⑤ 能夠證明離職員工在原單位的相關工作經歷，有利于相關崗位的申請。

離職證明是離職員工調離人事關系或繼續領取社會保險不可缺少的證明，也是許多單位在新員工重新申請工作時，必須出具的證明，因為我國《勞動法》規定，用用人單位招用未解除勞動合同的勞動者，給原用人單位造成經濟損失的，用人單位應當依法承擔連帶賠償責任。《勞動合同法》第五十條規定，用人單位應當在勞動合同終止時出具勞動合同終止證明，并在15日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。同時，第八十九條規定，用人單位違反本法規定，未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的，由勞動行政部門責令改正；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

“社會保障繳費證明”

社會保障繳費證明是指勞動者繳納各類保險費后取得的繳費收據或發票。一般指社會統籌養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險的繳費收付清單。

社保繳費憑證是職工登記基本養老保險權益，申請辦理基本養老保險轉移接續手續的重要憑證。跨省（自治區、直轄市）流動就業時，基本養老保險關系在原參保社會保險經辦機構留存，個人賬戶存款按規定繼續計息。在新就業地參保時，需向當地社會保險經辦機構出示社保繳納證明，辦理基本養老保險關系轉移接續手續。如果沒有社保繳納證明，勞動者就無法實現社會保險關系的轉移。如憑證遺失，請與填制憑證的社保經辦機構聯系，申請補領。聯系方式可以在任何社會保險機構找到。社保相關問題可撥打12333進行具體咨詢